Les 5 emplois les plus recherchés sur Auto-jobs

Quels sont les professionnels les plus recherchés par les entreprises automobiles sur notre plateforme ? Quels sont les postes difficiles à combler, et pourquoi est-il si ardu de trouver ces précieux employés ? Lisez cet article pour le savoir !

Les conseillères en acquisition de talents d’Auto-jobs Catherine Canicchio et Julie Lavoie considèrent que le monde de l’automobile est une industrie très vaste et diversifiée, ce qui complexifie la recherche d’employés idéaux, surtout dans cinq spécialités distinctes. Donc si vous avez des compétences reliées aux emplois en question, nous avons probablement du travail pour vous !

Poursuivre la lecture « Les 5 emplois les plus recherchés sur Auto-jobs »

Recrutement l’été : oui ou non ?

Quand le soleil estival pointe le bout de son nez, les employeurs savent que les départs en vacances ne sont pas loin avec des heures à combler…Mais est-ce vraiment difficile de recruter durant l’été ? 

Bureaux vides, collègues en vacances, clients absents. Tout cela rime avec la période estivale, qui cause généralement un ralentissement des activités dans les entreprises. Les étudiants représentent une ressource disponible pour combler certains postes, mais la pénurie de main-d’œuvre qui s’est fait ressentir ces dernières années au Canada complique la tâche des employeurs.   Poursuivre la lecture « Recrutement l’été : oui ou non ? »

Quel rôle joue l’empreinte numérique dans le recrutement ?

La vérification des traces que laissent des candidats sur Internet se fait de manière régulière aujourd’hui. Qu’apportent-elles au juste et quelles sont les bonnes pratiques en la matière ?

Avec l’avènement des réseaux sociaux, il est difficile, sinon impossible aujourd’hui de passer inaperçu sur le Web. Et ces traces, que l’on résume sous le terme d’empreinte numérique, constituent des informations précieuses pour les recruteurs et responsables de ressources humaines, qui ne disposent que d’un profil partiel des candidats après la lecture d’un curriculum vitae et d’une entrevue.

Officiellement, selon certaines sources en ressources humaines, de 49% à 77% des recruteurs cherchent des informations en ligne sur les candidats. « Mais cette pratique est en fait très courante, voire systématique pour les recruteurs de métier. Certaines entreprises disposent même d’employés attitrés à de la recherche d’informations sur les candidats et à de la vigie des réseaux sociaux du personnel », indique Benoit Ferland, directeur des ressources humaines chez Groupe Velan Media.

Aussi, même si le recrutement demeure avant tout une affaire de relations humaines, la vérification de l’empreinte numérique des candidats et de leur e-réputation en est devenue une composante importante.

Poursuivre la lecture « Quel rôle joue l’empreinte numérique dans le recrutement ? »