Catégorie : Outils RH

Les attentes de la nouvelle génération de travailleurs du milieu automobile

Publié le par Sophie Ginoux

Les attentes du personnel dans le secteur de l’entretien et de la réparation automobiles ont bien changé. Comment les entreprises doivent-elles y répondre pour assurer leur avenir ? Un nouvel épisode du podcast Curbside Chat, de l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada), se penche sur cet enjeu.

Photo fournie par l’AIA Canada

Chaque génération apporte son lot de changements. Ce constat est particulièrement vrai dans le secteur automobile, qui connaît de profondes transformations depuis 20 ans, surtout depuis la pandémie. Or, cette redéfinition du travail, mais aussi du recrutement et de la rétention peut prendre de cours de nombreuses entreprises.

Pour les outiller et les aider à faire face à cet enjeu majeur pour les années à venir, Lorraine Sommerfeld, l’animatrice de Curbside Chat, le balado vidéo (en anglais) de l’AIA Canada, a invité Chris Muir, professeur au Centennial College, ainsi que Marie Artim, vice-présidente du volet Acquisition de talents d’Enterprise Mobility, à s’entretenir avec elle au sujet des attentes de la nouvelle génération de professionnels de l’entretien et de la réparation automobiles.

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VIDÉO – Alexis Roy, mécanicien automobile : un modèle de passion et d’engagement

Publié le par Innoviste

Voici le parcours inspirant d’Alexis Roy, un jeune mécanicien automobile dont la passion et l’engagement pour son métier sont exemplaires.

Dans le cadre de sa campagne de valorisation des métiers, Innoviste a rencontré Alexis, qui nous fait découvrir son amour inconditionnel pour la mécanique automobile.

Ce qui distingue Alexis, c’est sa capacité à résoudre des problèmes. Chaque jour, il se consacre avec enthousiasme à aider ses proches, non pas parce que c’est son métier, mais parce que c’est sa véritable passion. Que ce soit un véhicule à essence ou électrique, récent ou plus ancien, chaque journée apporte son lot de défis uniques et motivants pour lui.

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Recrutement et fidélisation : Le bon message

Publié le par Autosphere Autosphere

Rétroactions et interactions honnêtes sont essentielles au recrutement et à la fidélisation du personnel.

La cohérence de l’image de marque, la communication et l’intégrité sont essentielles pour attirer et retenir les bons employés. Photo Shutterstock

Le recrutement et la fidélisation des employés sont souvent deux des plus grands défis auxquels sont confrontés les concessionnaires. Qu’il s’agisse de la vente ou du service, de nombreux détaillants doivent faire face à des pénuries de compétences importantes et il est extrêmement difficile de trouver des personnes de qualité pour les combler aujourd’hui. Poursuivre la lecture « Recrutement et fidélisation : Le bon message » →

Recrutement international dans le secteur automobile : les professionnels s’expriment

Publié le par Sophie Ginoux

Objet de discussions dans notre société, l’immigration de travailleurs qualifiés représente une des solutions à la pénurie de main-d’œuvre dans l’automobile. Voici le point de vue et les actions menées par l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada) et l’agence Canari dans ce domaine.

Jorge Hernandez, provenant de Mexico et intégré à l’équipe de Fix Auto Centre-Ville. Crédit photo Canari

L’immigration temporaire est au fait de l’actualité canadienne. Chaque semaine ou presque, on entend les pour et les contre liés à la venue d’étudiants ou de travailleurs étrangers. Reste que dans plusieurs secteurs d’activité, comme l’agriculture, la construction et l’automobile, ces ressources font parfois toute la différence.

« La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’entretien et de la réparation automobile nécessite non seulement des stratégies nationales nouvelles et innovantes, mais aussi le renforcement de l’immigration et des travailleurs de l’extérieur du pays » estime Alana Baker, vice-présidente des relations gouvernementales et de la recherche de l’AIA Canada.  Poursuivre la lecture « Recrutement international dans le secteur automobile : les professionnels s’expriment » →

Former et inspirer les étudiants du secteur automobile au Québec

Publié le par Sophie Ginoux

Depuis 2022, la Journée AIA Canada met en relation les étudiants des CFP et l’industrie de l’entretien et de la réparation automobiles. En quoi est-elle utile ?

CFP Argile 1@Association des industries de l’automobile du Canada

Quand Patrick Saint-Pierre, directeur des ventes du Groupe Monaco et membre de la division du Québec de l’AIA Canada, a créé avec le Comité de la relève la Journée AIA Canada il y a deux ans, il voulait rendre plus attractif le secteur de l’entretien et de la réparation automobiles, qui regorge d’opportunités de carrière.

« Les étudiants lorgnent souvent les concessionnaires automobiles, mais ils sous-estiment tout ce qui est à leur portée dans le marché secondaire, explique-t-il. Pourtant, il y a beaucoup d’avenues intéressantes chez les fournisseurs de services automobiles (autrement dit, les ateliers de réparation indépendants), les fabricants de pièces, les grossistes et les entrepôts distributeurs. Un DEP en mécanique automobile conduit à une foule de métiers en demande et porteurs. »

La Journée AIA Canada vient donc combler cette lacune de connaissances et jeter un nouveau regard sur l’industrie, grâce à la participation d’enseignants, de membres de la Division AIA Canada du Québec et de professionnels du milieu.

Elle s’est tenue cette année le 20 février 2024 face à plus de 1000 étudiants de 10 centres de formation professionnelle (CFP) du Québec : CFP Nova, CFP Pavillon de l’Argile, l’École des métiers spécialisés de Laval, l’École des métiers en équipement motorisé de Montréal, West Island Career Centre, CFP Verdun, CFP Compétence Rive-Sud, CFP de Portneuf, CFP Rimouski-Neigette et CFP de Coaticook. 

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