Mois : juillet 2015

Les impacts monétaires d’une saine gestion des ressources humaines

Publié le par Jadrino Huot

Une saine gestion des ressources humaines constitue un atout de premier plan pour une entreprise, ce n’est un secret pour personne. À cela s’ajoute un aspect important à ne pas négliger : l’impact financier positif d’une telle administration.Investissement_RH

Pour se démarquer de la concurrence, la gestion optimale des ressources humaines est maintenant indispensable. Les entreprises se doivent d’innover en développant des pratiques efficaces pour ainsi attirer et préserver dans leurs rangs une main d’œuvre  compétente, améliorant du coup leur performance.

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Mon collègue de travail est…paresseux?

Publié le par Sophie Senneville

procrastinateurLes heures de lunch sont interminables, les retards sont réguliers, les pauses cigarette, les pauses collations, les appels personnels, etc. Tout compte fait, il lui reste bien peu de temps à allouer à ses fonctions.

Et si cette situation avait des conséquences sur votre travail, vos résultats, votre patience? Possible et définitivement frustrant. Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul(e).   Saviez-vous que plus de 20 % des gens s’identifient comme étant des procrastinateurs experts?! Poursuivre la lecture « Mon collègue de travail est…paresseux? » →

L’importance d’entretenir le sentiment d’appartenance

Publié le par Jadrino Huot

24488194_mLes décisions, le rythme d’exécution et la motivation d’un employé de l’industrie automobile reposent surtout, comme dans tout autre milieu, sur son sentiment d’appartenance envers la concession ou le garage et sa volonté de la ou le voir prospérer de façon positive.

Développer et entretenir ce sentiment chez vos employés constitue donc un défi d’une importance inestimable, car il contribue à l’engagement professionnel, la loyauté et l’estime de soi, tout en entraînant inévitablement un rendement supérieur de sa part.

Il importe dès lors d’impliquer ses employés, autant que faire se peut, dans la prise de certaines décisions importantes comme pour l’établissement es horaires de travail, l’achat de divers équipements ou l’attribution de primes au rendement. Poursuivre la lecture « L’importance d’entretenir le sentiment d’appartenance » →

L’entrevue d’emploi débute bien souvent dans la salle d’attente!

Publié le par Jadrino Huot

Bonne_embaucheRien ne peut déraper : vous avez tout appris par cœur de l’entreprise, vous avez révisé avec soin vos réponses et vous êtes prêt à afficher votre plus beau sourire dès que vous serez convoqué par le responsable du recrutement. En fait, prenez garde, car votre évaluation débute bien avant que vous ne franchissiez le seuil de la porte d’où se déroulera votre entretien.

Soyez toujours aimable et souriant avec les personnes que vous croisez au sein des murs de l’entreprise, principalement celles en charge de votre accueil. Cette attitude vous mettra non seulement dans un état d’esprit positif, mais qui sait quelle influence peuvent avoir ces employés sur la décision d’embauche ou non d’un candidat? Durant la période d’attente, assoyez-vous confortablement sans toutefois prendre trop vos aises. Poursuivre la lecture « L’entrevue d’emploi débute bien souvent dans la salle d’attente! » →

Faire face au harcèlement psychologique au travail

Publié le par Jadrino Huot

35821986_mLe harcèlement psychologique en milieu de travail n’est pas toujours évident à détecter, se profilant souvent de manière subtile et sournoise, mais tant les employés que les gestionnaires doivent l’enrayer à tout prix.

Il faut d’abord distinguer pression et harcèlement psychologique, car il va de soi que certains postes de l’industrie automobile viennent avec leur lot de tensions. Nous parlons plutôt d’attaques vexantes répétitives envers une même personne qui portent atteinte à son intégrité et qui entraînent un climat de travail houleux.

Que faire lorsqu’un individu nous prend en grippe et décide de nous faire subir son mal de vivre? Il faut de prime abord garder en tête que le harcèlement provient bien souvent d’un problème de jalousie, d’un manque de confiance en soi ou même d’un problème psychologique. Poursuivre la lecture « Faire face au harcèlement psychologique au travail » →