Mois : août 2017

Cinq trucs pour améliorer la productivité de vos employés

Publié le par Jadrino Huot

Tout gestionnaire rêve de voir ses employés au summum de leur productivité de façon permanente, mais 21689958_mla motivation et l’efficacité ne sont pas toujours au rendez-vous. Voici donc cinq moyens pratiques pour optimiser la performance de vos équipes sans toutefois les épuiser.

– Fixez des objectifs : Le plan de développement individuel est un outil étonnamment efficace. Vous déterminez ainsi de manière claire et documentée le parcours qu’entend suivre chaque salarié à court, moyen et long terme.

– Donnez une rétroaction constante : Prévoyez à tout le moins une rencontre individuelle mensuelle durant laquelle vous ferez un suivi du plan de développement. Vous pourrez dès lors ajuster le tir ou encourager l’employé à poursuivre dans la même veine. Poursuivre la lecture « Cinq trucs pour améliorer la productivité de vos employés » →

Est-ce que j’aime mon travail?

Publié le par Jadrino Huot

18496675_mLe travail occupe une place importante dans nos vies, si bien que tous et chacun souhaiteraient y trouver le match parfait. La réalité est toutefois bien différente, car, de nos jours, dénicher un emploi qui répond en tous points à notre formation et nos préférences n’est pas chose facile.

Selon un sondage récent, seulement 19 pour cent des Américains se disent satisfaits de leur boulot. Il importe certes de s’épanouir dans notre profession, mais, le cas contraire, est-ce dire que nous n’exerçons pas le bon métier ou que nous l’exerçons dans de mauvaises conditions?

Il s’agit en fait de trouver un équilibre acceptable entre les avantages et les inconvénients de notre profession et de notre employeur. Pour certains, salaire, responsabilités et autonomie sont rois. Pour d’autres, qualité de vie, valorisation et collégialité l’emportent haut la main. Poursuivre la lecture « Est-ce que j’aime mon travail? » →

Des clauses restrictives dans le contrat d’emploi : une bonne manière de protéger votre entreprise!

Publié le par Me Genevieve Desgagnes

ImageIl est bien connu que l’employé qui démissionne de son emploi ne peut se livrer à une concurrence déloyale agressive envers celui qui était jusqu’à tout récemment son employeur.

En effet, l’article 2088 du Code civil du Québec vous protège, comme employeur, en prévoyant que l’obligation de loyauté et de discrétion que votre employé a envers vous durant l’emploi se poursuit pendant un délai raisonnable après la fin de son emploi.

Toutefois, cet article de loi est une protection de base, limitée, pour votre entreprise, puisqu’on n’y fait référence qu’à des obligations générales que l’employé doit respecter durant l’emploi et après l’emploi pour une durée dite «raisonnable», sans autre précision.

Pouvez-vous vous doter de protections personnalisées, ayant beaucoup plus de mordant et qui peuvent réellement mieux protéger les intérêts de votre entreprise? Poursuivre la lecture « Des clauses restrictives dans le contrat d’emploi : une bonne manière de protéger votre entreprise! » →