Syndrome des retards chroniques, que faire?

Retard

Les retards chroniques nuisent grandement au bon fonctionnement d’une entreprise, surtout si elle comporte une dimension « service à la clientèle », comme c’est le cas dans le domaine automobile.

En effet, les retards sont directement liés au rendement de l’entreprise et peuvent avoir des effets secondaires néfastes sur les autres membres de l’équipe ou divisions de l’entreprise. En plus de frustrer les collègues ponctuels, ceux-ci devront temporairement prendre la relève, interrompant ainsi le flux de travail organisationnel. Poursuivre la lecture « Syndrome des retards chroniques, que faire? »

Comment rédiger une lettre de motivation efficace?

Lettre de motivationVoici dix conseils pour attirer l’attention sur sa lettre de motivation… et sa candidature!

Cette lettre encourage les candidats à personnaliser leur candidature et à se démarquer. Mais encore faut-il que celle-ci soit lue. Voici nos conseils pour rédiger une lettre de motivation efficacecréative et originale.

1. Ne répétez pas votre CV.

Voyez la lettre de motivation comme un outil de marketing qui appuie votre CV. Il s’agit d’un court argumentaire dans lequel vous expliquez qui vous êtespourquoi vous postulez à l’emploi et pourquoi on devrait vous rappeler. Vous pouvez souligner certains aspects de votre CV sur lesquels vous voulez insister, mais il ne faut surtout pas le résumer ou en citer des extraits. Servez-vous de ce texte pour apporter une valeur ajoutée à votre candidature! Par exemple, vous pouvez donner plus d’explications en spécifiant pourquoi vous changez de carrière, pourquoi vous déménagez ou pourquoi une expérience a été formatrice pour remplir les fonctions du poste. Poursuivre la lecture « Comment rédiger une lettre de motivation efficace? »

L’employeur de la semaine : AutoZoom

Vous êtes un représentant des ventes prêt à se retrousser les manches? Cet emploi est fait pour vous!

Tenez-vous le pour dit : chez AutoZoom, les représentants des ventes qui sont prêts à travailler touchent des commissions intéressantes. 

« Tout est là. On a la structure pour accueillir de bons représentants des ventes prêts à travailler », lance Moe Sleiman, propriétaire du concessionnaire. 

Auto-jobs.ca a discuté avec l’entrepreneur à la recherche de la perle rare.  Poursuivre la lecture « L’employeur de la semaine : AutoZoom »

Savoir, savoir-faire, savoir-être : ce qu’il faut savoir

Savoir, savoir-être, savoir-faireLe savoir, savoir-faire et savoir-être sont très différents, et tous très utiles à avoir au travail!

Le mot compétence est apparu à la fin des années 50. Déjà, à cette époque, il était entendu que la compétence n’est jamais acquise pour de bon puisque l’on évolue dans une société en mouvance et que les nouvelles technologies obligent l’adaptabilité.

La compétence repose sur trois éléments : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Le blog Émeraude a fait le point sur ce sujet. Poursuivre la lecture « Savoir, savoir-faire, savoir-être : ce qu’il faut savoir »

Comment gérer une équipe quand on est le plus jeune de tous

Jeune gestionnaireVous avez récemment gravi les échelons au travail et vous vous retrouvez maintenant à gérer une équipe dont la majorité des membres sont plus âgés ou plus expérimentés que vous. Bien que vous soyez le plus jeune,  il est normal de vouloir être vu comme une figure d’autorité par ceux que vous dirigez. C’est important d’établir des règles de base pour s’assurer d’atteindre les objectifs, d’évoluer et de créer un environnement de travail positif et inclusif. Nous vous présentons donc quatre conseils de patrons qui sont passés par là, recueillis par Fast Company. Poursuivre la lecture « Comment gérer une équipe quand on est le plus jeune de tous »