Hé oui! Nous vous avons joué un tour. N’ayez crainte! L’intelligence artificielle ne risque pas de remplacer les emplois de l’automobile d’aussi-tôt! À ce niveau, les emplois de l’automobile sont parmi ceux pour lesquels l’intervention humaine est la plus capitale.
Sur ce, toute l’équipe d’Auto-Jobs vous souhaite un bon poisson d’avril!
Cette année, l’événement de l’AIA Canada s’est concentré sur l’embauche internationale, la rétention des employés et à l’attrait du secteur de l’entretien et de la réparation automobiles.
Le Grand Forum du Québec, organisé par l’AIA Canada, s’est rendu à Trois-Rivières le 25 janvier dernier pour une journée bien remplie d’apprentissages, de collaboration et d’élaboration de stratégies pour relever les défis auxquels les professionnels de l’entretien et de la réparation automobiles font actuellement face.
Le rendez-vous a commencé par des présentations d’ouverture et une table ronde, animée par Réjean Lortie, qui œuvre dans l’industrie depuis plus de 40 ans et qui a travaillé avec des équipes de vente, du service à la clientèle et de direction pour aider à maximiser la rentabilité et le succès à long terme de l’entreprise.
Par la suite, des ateliers de 45 minutes couvrant des sujets cruciaux de l’industrie ont eu lieu au fil de la journée : meilleures pratiques d’embauche, faire face à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’entretien et de la réparation automobile, réussite à long terme de l’entreprise, etc.
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| Les professionnels du secteur automobile canadien auront désormais un accès privilégié aux services d’Auto-jobs.ca grâce à une entente exclusive.
Grande nouvelle ! Le 20 décembre dernier, deux leaders du milieu automobile canadien, Auto-jobs.ca et l’AIA Canada, se sont associés pour optimiser le recrutement de talents partout au pays. Auto-jobs.ca est depuis 20 ans le premier site d’emplois au Québec dans le secteur automobile, et depuis un an, il est imbriqué avec le magazine de référence canadien Autosphere au sein du Groupe Velan Media. En devenant partenaire avec l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada), l’entreprise compte donc déployer les services signature qui ont assuré son succès partout au Canada.
« Notre compréhension mutuelle de l’industrie, ainsi que les capacités d’adaptation rapides de la plateforme Auto-jobs.ca nous incitent à nous joindre à elle pour élargir son offre sur l’ensemble du territoire canadien » confirme Jean-François Champagne, CGA, président et directeur général de l’AIA Canada. Cette entente représente également pour l’association un geste de soutien concret en termes de recrutement et de rétention de travailleurs qualifiés. Les membres de l’AIA Canada auront en effet droit à des tarifs exclusifs sur tous les services d’Auto-jobs.ca, ce qui leur permettra de faire face efficacement à leurs enjeux de main-d’œuvre.
Comme l’indique Stéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca, « Ce partenariat sera bénéfique pour les membres de l’AIA Canada. En plus de rabais sur l’affichage de postes, cette entente leur donnera un accès privilégié à une batterie de services, comme le recrutement assisté, la vérification d’antécédents, le placement publicitaire, ou encore le marketing web. Auto-jobs.ca est une plateforme à 360 degrés fière d’appuyer le développement et la relève dans l’industrie automobile canadienne. » Le recrutement automobile optimisé Les entreprises associées avec Auto-jobs.ca ont de leur côté accès à l’ensemble de ces dossiers. Mais elles peuvent aussi attirer l’attention des candidats grâce à des formules mêlant offres d’emploi, outils de visibilité et stratégies de contenu. Les membres de l’AIA Canada bénéficieront donc de l’expertise reconnue d’Auto-jobs.ca à moindre prix, en plus d’une page d’entreprise créée spécifiquement pour eux et visible sur la plateforme. Le déploiement des services d’Auto-jobs.ca à l’ensemble du Canada s’effectuera au cours des prochains mois. L’AIA Canada invite donc dès maintenant ses membres à communiquer avec leurs magasins de pièces et leurs ateliers pour profiter pleinement de cette entente exclusive. « Cette approche rejoint notre désir de faire briller les carrières dans notre industrie, conclut le président de l’AIA Canada. Nos entreprises pourront montrer en détails leur environnement de travail et attirer plus facilement des candidats. »
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La fin d’année est le moment parfait pour faire le point sur sa carrière. Voici nos conseils pour y parvenir !
Avant la pause du temps des Fêtes, prenez le temps de vous asseoir et de revenir sur votre dernière année de travail. Cela vous permettra de placer vos pions pour bien amorcer la nouvelle année, et de vous assurer que votre carrière se dirige dans la direction que vous souhaitez.
C’est aussi une bonne façon de libérer votre esprit pour commencer les vacances sans vous préoccuper de votre boulot. En effet, effectuer une auto-évaluation annuelle permet de résoudre certains problèmes en suspens, d’identifier certaines lacunes, de clarifier des ambiguïtés et d’aborder vos préoccupations professionnelles. Bref, de clôturer votre année professionnelle de manière proactive et de vous préparer le mieux possible pour la prochaine.
Pour vous aider à effectuer votre évaluation de fin d’année correctement, voici quelques éléments à garder en tête pendant que vous passerez votre année en revue.
1. Dressez une liste de vos réalisations
Pour commencer, vous pouvez dresser une liste de vos accomplissements au cours de l’année. N’ayez pas peur d’y ajouter toute réalisation que vous trouvez pertinente, aussi petite soit-elle. C’est aussi une bonne façon de renforcer votre confiance en vous et d’identifier les points que vous pourriez mettre de l’avant pour justifier une augmentation l’année prochaine.
Concrètement, selon l’emploi que vous occupez, vous pouvez indiquer dans vos accomplissements : des chiffres de vente, le nombre de réparations effectuées, le nombre de clients contactés en moyenne par mois, votre rendement horaire, etc. Toute donnée liée à votre performance au travail est pertinente.
2. Examinez les défis rencontrés et les solutions apportées
Passez en revue les situations difficiles ou complexes que vous avez rencontrées en 2023. Pensez par exemple aux périodes durant lesquelles vous avez dû conjuguer avec des délais serrés, l’indisponibilité de pièces ou de véhicules, des situations compliquées avec des clients, ou encore à des frictions rencontrées avec vos collègues de travail.
Documentez les détails de chaque situation, et indiquez ensuite les solutions que vous avez trouvées. Il peut s’agit d’actions spécifiques, de décisions stratégiques, de collaborations avec d’autres membres de l’équipe, etc. Complétez cette partie en soulignant su les solutions en question étaient suffisantes pour régler le problème, et finissez-la en écrivant clairement les apprentissages qui ont découlé de votre initiative.
3. Identifiez les compétences que vous avez acquises
Le domaine de l’automobile change rapidement. Pour vous assurer de rester à niveau, prenez le temps à la fin de l’année d’identifier les nouvelles compétences que vous avez développées au cours des 12 derniers mois.
Utilisation de nouveaux équipements, certifications en maintenance de véhicules électriques, nouvelles façons de générer des leads… Le défi, à cette étape, est de vous rappeler toutes les choses que vous avez apprise,s et de visualiser si vous avez besoin d’autres apprentissages l’année prochaine.
4. Demandez la rétroaction de vos collègues
Lors de la réalisation de votre revue professionnelle de la dernière année, vous pourriez être confronté à des blocages. Si cela se produit, n’hésitez pas à demander l’aide de vos collègues pour remplir ces trous, mais aussi pour obtenir un avis extérieur pertinent.
Il se peut aussi que vous n’ayez pas remarqué certaines informations précieuses qui pourraient améliorer votre revue. Ces nouvelles précisions vous permettront donc d’apporter des changements plus efficaces pour bien amorcer l’année 2024.
5. Planifiez vos objectifs pour la nouvelle année
Une fois que vous aurez réalisé votre bilan professionnel de l’année, la partie la plus importante de votre évaluation portera sur les objectifs que vous vous donnerez pour la prochaine. Pourquoi ? Parce que c’est de cette manière que vous serait le maître de votre carrière, et non son esclave.
Dans ce dernier volet de votre évaluation, passez à travers tous les points abordés précédemment, et cherchez comment les améliorer. Par exemple en utilisant la technique SMART, à savoir des objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents et Temporels.
Gardez aussi en tête les opportunités d’avancement possibles dans votre corps de métier pour établir vos objectifs. Mais vous pouvez tout à fait être satisfait de votre position actuelle, il n’y a rien de mal à cela. L’idée force de cette auto-évaluation annuelle est de vous épauler, pas de vous contraindre à faire quoi que ce soit. Bonne analyse !
Nous vous présentons Xavier Huberdeau, propriétaire du garage M Mécanique 360 à Laval.
Nous lui avons demandé ce qu’il trouve important quand il fait passer une entrevue à un nouveau talent du milieu. Les compétences, bien sûr, mais aussi et surtout la motivation et l’esprit d’équipe. Comme il le dit lui-même : « L’attitude avant l’aptitude ! » Un message simple et invitant pour toutes celles et ceux qui commencent leur carrière dans le secteur automobile.
Stéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca,