Avoir un milieu de travail diversifié, c’est la clé du succès!

Saviez-vous que d’ouvrir les portes de votre entreprise à la diversité pourrait rendre votre équipe plus productive et satisfaite? En effet, le fait de laisser davantage de place dans votre compagnie aux minorités ethniques et visibles, aux autochtones, aux personnes avec handicap et aux femmes vous donne un net avantage face à vos concurrents, puisque vos employés pourront user de connaissances venant de milieux différents pour régler diverses situations.

L’université de Chicago a d’ailleurs prouvé, grâce à une étude, que les entreprises qui ont une certaine diversité ethnique et une plus grande présence de femme ont vu leurs revenus augmenter, tout comme leur part de marché. Poursuivre la lecture « Avoir un milieu de travail diversifié, c’est la clé du succès! »

Personne ne m’embauche, pourquoi?!

En processus de recherche d’emploi, on devra parfois passer de nombreuses entrevues avant d’obtenir enfin une proposition d’embauche. Il existe certaines règles non-écrites entourant les entrevues. Si vous ne les suivez pas, il se peut que vous ayez de la difficulté à trouver un emploi. Nous vous dévoilons ces règles aujourd’hui, afin que vous puissiez peaufiner vos entrevues.

Tout d’abord, soyez ponctuel. Puisque la première impression est très importante, vous devez vous montrer sous votre meilleur jour dès le départ. Si vous pensez être en retard, vous devez absolument aviser l’entreprise qui vous a invité en entrevue par téléphone ou par courriel. Également, assurez-vous d’être habillé de façon adéquate. Un pantalon ou une jupe propre, avec une chemise repassée sont de bons choix. Poursuivre la lecture « Personne ne m’embauche, pourquoi?! »

« Quels sont vos points à améliorer? » en 6 exemples

Si vous avez déjà passé une entrevue d’embauche, on vous a sûrement demandé quels étaient vos points à améliorer. Il peut être difficile de répondre à cette question sans se mettre les pieds dans les plats.

Voici 6 exemples de points à améliorer que vous pourriez expliquer en entrevue. Poursuivre la lecture « « Quels sont vos points à améliorer? » en 6 exemples »

L’importance d’obtenir l’autorisation d’un candidat avant de procéder à l’enquête pré-emploi dans l’industrie automobile

L’importance de bien évaluer un candidat avant son entrée en fonction est cruciale, car le processus de recrutement peut s’avérer fort coûteux. D’abord, le gestionnaire en charge du processus ne peut consacrer temps et énergie à ses tâches habituelles durant cette période. L’accueil, l’intégration et la formation d’un nouvel employé impliquent aussi un investissement plus ou moins important. Un échec à ce niveau peut de plus avoir un impact direct sur toute l’équipe qui devra prendre les bouchées doubles à la suite d’un départ soudain ou de compétences en-deçà des attentes.

Pour éviter ces résultats négatifs, la prise de références et l’enquête pré-emploi deviennent des outils indispensables. Quand elles sont faites dans les règles de l’art, les références révèlent le niveau de savoir-être et de compétences techniques du candidat. Quelles sont ces fameuses règles de l’art ? Elles consistent en un processus favorisant le maximum d’objectivité de la part de l’employeur contacté. Au lieu de demander à cette personne de nous parler de son ancien employé, on lui demande de nous donner son évaluation de compétences précises avec une note sur dix. De cette façon, on obtient une note faisant référence au candidat, sans toutefois que l’ancien employeur n’entre dans une complainte chargée de doléances subjectives.

De son côté, l’enquête pré-emploi révèle les antécédents civils et criminels du candidat. La vérification du permis de conduire résout quant à elle bien des soucis qui, dans l’industrie automobile, sont à la base de plusieurs de nos processus, épargnant à l’employeur de mauvaises surprises.

Il importe toutefois de demander d’abord et avant tout au candidat s’il nous autorise à prendre des références sur lui auprès de ses deux plus récents employeurs. Le droit au travail étant un droit essentiel, l’employeur qui souhaite procéder à la prise de références et à l’enquête pré-emploi doit faire signer un formulaire d’autorisation au candidat afin de ne pas porter préjudice à sa possibilité de travailler. Ceci protège du coup l’employeur de poursuites légales lourdes et coûteuses.

Régions éloignées : Recruter à l’extérieur, c’est payant!

Vieille Voiture Rétro et DéménagementLa pénurie de main-d’œuvre qualifiée affecte la vaste majorité des entreprises de l’industrie automobile, surtout dans les régions éloignées des grands centres urbains. Dans ces secteurs, les organisations doivent faire preuve d’ingéniosité pour attirer des employés compétents.

Pour certains, le défi semble insurmontable. D’autres ont pourtant su adapter d’habile façon leur stratégie de recrutement pour mettre la main sur les meilleurs éléments.

Même si le salaire occupe une place de choix lors de l’évaluation d’une offre d’emploi par un travailleur, d’autres facteurs peuvent avoir un impact direct sur le portefeuille. Pensons au coût de la vie moindre, aux primes d’éloignement ou aux crédits d’impôts pour régions désignées.

D’autres incitatifs financiers peuvent s’ajouter à l’équation, par exemple le paiement des frais de déménagement, un nombre annuel de titres de transport payés (avion, train, bus, etc.), ou encore une aide pour dénicher un travail au conjoint.

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