Nouvelle tendance : Job Hopping, ou le changement fréquent d’emploi

Job hoppingRévolue est la période où les employés se dévouaient à la vie à la mort à leur employeur. De nos jours, les employés recherchent un emploi qui les représentent au moment présent.

Que ce soient les conditions de travail, les avantages sociaux, la position géographique ou l’équipe de travail, divers facteurs peuvent faire en sorte que vos employés se retrouveront encore et encore sur le marché du travail.

Cette tendance dans le marché de l’emploi actuel, appelée Job Hopping, est d’ailleurs aussi assez présente dans l’industrie automobile. Bien qu’elle puisse être effrayante à première vue, elle comporte ses lots d’avantages. Poursuivre la lecture « Nouvelle tendance : Job Hopping, ou le changement fréquent d’emploi »

La saison des microbes est à nos portes!

Saison des microbesLe beau temps est malheureusement derrière nous. Plus nous nous enfonçons dans l’automne, plus nous nous rapprochons de la saison des microbes. Immanquablement, des membres de votre équipe entreront au travail dans les prochains mois avec le nez rouge, des frissons et éternuements à profusion. Comment faire pour bien gérer cette saison des microbes et conserver votre productivité à travers tout ça? Poursuivre la lecture « La saison des microbes est à nos portes! »

Syndrome des retards chroniques, que faire?

Retard

Les retards chroniques nuisent grandement au bon fonctionnement d’une entreprise, surtout si elle comporte une dimension « service à la clientèle », comme c’est le cas dans le domaine automobile.

En effet, les retards sont directement liés au rendement de l’entreprise et peuvent avoir des effets secondaires néfastes sur les autres membres de l’équipe ou divisions de l’entreprise. En plus de frustrer les collègues ponctuels, ceux-ci devront temporairement prendre la relève, interrompant ainsi le flux de travail organisationnel. Poursuivre la lecture « Syndrome des retards chroniques, que faire? »

Comment gérer une équipe quand on est le plus jeune de tous

Jeune gestionnaireVous avez récemment gravi les échelons au travail et vous vous retrouvez maintenant à gérer une équipe dont la majorité des membres sont plus âgés ou plus expérimentés que vous. Bien que vous soyez le plus jeune,  il est normal de vouloir être vu comme une figure d’autorité par ceux que vous dirigez. C’est important d’établir des règles de base pour s’assurer d’atteindre les objectifs, d’évoluer et de créer un environnement de travail positif et inclusif. Nous vous présentons donc quatre conseils de patrons qui sont passés par là, recueillis par Fast Company. Poursuivre la lecture « Comment gérer une équipe quand on est le plus jeune de tous »

L’attractivité d’une offre d’emploi pour les chercheurs

Rédaction offre d'emploiLa rédaction d’une offre d’emploi accrocheuse et dynamique est devenue primordiale afin que vous réussissiez à vous démarquer de vos compétiteurs. La première chose que vous devez vous demander lorsque vous rédigez une offre d’emploi, c’est : « Qu’est-ce qui fait qu’un candidat voudrait venir travailler chez nous plutôt que chez le voisin? » La réponse à cette question pourrait vous aider à trouver de très bonnes idées!

Nous discutons aujourd’hui avec Katherine, conseillère principale – services de recrutement du Groupe Velan Média, afin de découvrir les meilleurs conseils pour rédiger les offres d’emploi les plus intéressantes. Poursuivre la lecture « L’attractivité d’une offre d’emploi pour les chercheurs »