Sophie Ginoux

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Comment utiliser des événements pour se promouvoir professionnellement ?

Publié le par Sophie Ginoux

Vous souhaitez vous promouvoir lors de rendez-vous de réseautage ? Alors, suivez nos conseils !

 

Les événements de réseautage sont-ils encore pertinents pour les professionnels du secteur automobile ? Absolument ! 

Même si les tendances actuelles du marché de l’emploi semblent indiquer le contraire, comme la stratégie de recrutement « Premier arrivé, premier embauché », réseauter demeure la meilleure méthode pour s’informer de l’actualité de son milieu, augmenter sa visibilité et renforcer ses compétences sociales. 

De plus, les événements de réseautage permettent de rencontrer des personnes clés de son industrie pour faire avancer sa carrière plus rapidement, par exemple en se voyant proposer des emplois cachés qui ne sont pas affichés dans les banques d’emplois.

Alors, afin de vous aider à vous préparer pour votre prochain événement de réseautage, nous vous avons préparé quelques astuces pour rehausser votre présence à ces événements.

Les bons événements

Première étape : repérez les bons événements pour effectuer votre réseautage! Pour les professionnels du milieu de l’automobile, il existe de nombreuses organisations professionnelles pour vous aider à trouver des événements près de chez vous, comme la Corporation des carrossiers professionnels du Québec (CCPQ).

Restez aussi à l’affût des événements de votre industrie en consultant la programmation des chambres de commerce dans votre secteur, ainsi que les groupes Facebook ou LinkedIn associés à votre spécialité.

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Auto-jobs contribue à la Fondation Tel-jeunes

Publié le par Sophie Ginoux

Une grande cause mérite un grand soutien. Auto-jobs a donc participé au lunch aux homards annuel de la Fondation Tel-jeunes le 9 juin.

Tel-jeunes accompagne les adolescents depuis plus de 30 ans. Chaque année, cet espace confidentiel attire quelque 65000 jeunes de moins de 20 ans qui cherchent des informations justes et un espace sans jugement. Amour, sexualité, identité, santé physique et psychologique, relations sociales… Il n’y a pas un seul sujet ou une seule situation qui sont tabous à Tel-jeunes, qui offre une oreille attentive au téléphone, par texto ou par tchat, en plus d’offrir beaucoup de contenus multimédia accessibles.

Tel-Jeunes dispose en prime d’un alter ego, la LigneParents, qui permet elle aussi de venir en aide aux adultes curieux ou dépassés par les événements. 26 000 d’entre eux utilisent cet outil en moyenne chaque année.

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L’intelligence artificielle en recrutement et en gestion de personnel

Publié le par Sophie Ginoux

Les IA génératives annoncent des changements drastiques pour beaucoup d’emplois, même dans le secteur de l’automobile. Petit aperçu des possibilités et des limites de ces technologies dans les entreprises.

L’intelligence artificielle (IA) générative, que l’on croise aussi sous le nom d’IA d’apprentissage approfondi ou deep learning,  est selon Bill Gates « aussi fondamentale que la création du microprocesseur, de l’ordinateur personnel, d’Internet et du téléphone mobile. Cela changera la façon dont les gens travaillent, apprennent, voyagent, se soignent et communiquent entre eux. »

Intrinsèquement liée aux technologies, l’IA générative comporte effectivement de nombreuses utilités… et elle n’en est qu’à ses balbutiements ! Déjà, des gestionnaires y voient une façon d’améliorer leur productivité et de se passer d’une partie de leurs employés. Les chercheurs d’Open AI estiment pour leur part que 80% des professions existantes seront impactées de 10 à 50 %, ou bien risquent carrément de disparaître. 

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Croyez-vous en la parité ?

Publié le par Sophie Ginoux

La parité hommes-femmes est un enjeu majeur dans l’industrie automobile. Les efforts fournis sont-ils suffisants ? Et quelles solutions adopter pour y tendre davantage ?

Selon des statistiques tirées du site de la Corporation des Concessionnaires du Québec (CCAQ), les femmes représentent uniquement 18% de la main-d’œuvre de l’industrie automobile. 

Pourquoi sont-elles aussi peu nombreuses dans ce secteur d’activité ? Bien sûr, parce que les métiers automobiles sont historiquement et culturellement genrés au masculin. Mais ce n’est pas la seule raison. Les femmes n’obtiennent que 90% du taux horaire des hommes dans ce domaine (en 2021, ce taux horaire se situait à 92 %, donc il a reculé), d’une part. Et on ne leur donne pas autant de postes à temps plein que les hommes, d’autre part ; si bien que les travailleuses du Québec ne gagnent que 82% du salaire hebdomadaire des hommes. 

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Êtes-vous vraiment reconnu à votre travail ?

Publié le par Sophie Ginoux

Les bénéfices rattachés à la reconnaissance de votre travail sont prouvés et déterminants, à la fois pour votre carrière et votre santé mentale. Alors, vous apprécie-t-on à votre juste valeur ? 

Si 50% des employés sondés par la firme Robert Half en décembre 2022 songent à changer d’emploi, et que 62 % des jeunes professionnels de 16 à 35 ans ne considèrent plus leur travail comme une priorité (sondage Léger de 2022), ce qu’on peut considérer dans une certaine mesure comme du quiet quitting, il y a lieu de se demander ce qui motive, ou plutôt démotive ces personnes dans leur travail actuel.

En grattant sous la surface des réponses habituelles – salaire ou avantages sociaux plus élevés, davantage de vacances et de flexibilité horaire, télétravail – cette insatisfaction est plus souvent qu’on ne le pense liée à la reconnaissance du travail, en termes de production comme d’attitude. 

La reconnaissance est une rétroaction qu’il ne faut pas confondre avec de la courtoisie ou de l’infantilisation. Il s’agit plutôt d’un témoignage de confiance sincère qui peut être donné par ses supérieurs ou par ses collègues sur une base régulière, et qui détermine pour beaucoup la sensation de fierté et de bien-être que l’on peut ressentir en travaillant pour une entreprise… et du même coup sa productivité et son désir de demeurer dans cet emploi.

La reconnaissance de votre travail est donc essentielle pour votre équilibre professionnel comme mental. Alors, sur quels critères et exemples concrets peut-elle être déterminée ?

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