Recrutement international dans le secteur automobile : les professionnels s’expriment

Objet de discussions dans notre société, l’immigration de travailleurs qualifiés représente une des solutions à la pénurie de main-d’œuvre dans l’automobile. Voici le point de vue et les actions menées par l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada) et l’agence Canari dans ce domaine.

Jorge Hernandez, provenant de Mexico et intégré à l’équipe de Fix Auto Centre-Ville. Crédit photo Canari

L’immigration temporaire est au fait de l’actualité canadienne. Chaque semaine ou presque, on entend les pour et les contre liés à la venue d’étudiants ou de travailleurs étrangers. Reste que dans plusieurs secteurs d’activité, comme l’agriculture, la construction et l’automobile, ces ressources font parfois toute la différence.

« La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’entretien et de la réparation automobile nécessite non seulement des stratégies nationales nouvelles et innovantes, mais aussi le renforcement de l’immigration et des travailleurs de l’extérieur du pays » estime Alana Baker, vice-présidente des relations gouvernementales et de la recherche de l’AIA Canada Poursuivre la lecture « Recrutement international dans le secteur automobile : les professionnels s’expriment »

Former et inspirer les étudiants du secteur automobile au Québec

Depuis 2022, la Journée AIA Canada met en relation les étudiants des CFP et l’industrie de l’entretien et de la réparation automobiles. En quoi est-elle utile ?

CFP Argile 1@Association des industries de l’automobile du Canada

Quand Patrick Saint-Pierre, directeur des ventes du Groupe Monaco et membre de la division du Québec de l’AIA Canada, a créé avec le Comité de la relève la Journée AIA Canada il y a deux ans, il voulait rendre plus attractif le secteur de l’entretien et de la réparation automobiles, qui regorge d’opportunités de carrière.

« Les étudiants lorgnent souvent les concessionnaires automobiles, mais ils sous-estiment tout ce qui est à leur portée dans le marché secondaire, explique-t-il. Pourtant, il y a beaucoup d’avenues intéressantes chez les fournisseurs de services automobiles (autrement dit, les ateliers de réparation indépendants), les fabricants de pièces, les grossistes et les entrepôts distributeurs. Un DEP en mécanique automobile conduit à une foule de métiers en demande et porteurs. »

La Journée AIA Canada vient donc combler cette lacune de connaissances et jeter un nouveau regard sur l’industrie, grâce à la participation d’enseignants, de membres de la Division AIA Canada du Québec et de professionnels du milieu.

Elle s’est tenue cette année le 20 février 2024 face à plus de 1000 étudiants de 10 centres de formation professionnelle (CFP) du Québec : CFP Nova, CFP Pavillon de l’Argile, l’École des métiers spécialisés de Laval, l’École des métiers en équipement motorisé de Montréal, West Island Career Centre, CFP Verdun, CFP Compétence Rive-Sud, CFP de Portneuf, CFP Rimouski-Neigette et CFP de Coaticook. 

Poursuivre la lecture « Former et inspirer les étudiants du secteur automobile au Québec »

Comment utiliser des événements pour se promouvoir professionnellement ?

Vous souhaitez vous promouvoir lors de rendez-vous de réseautage ? Alors, suivez nos conseils !

 

Les événements de réseautage sont-ils encore pertinents pour les professionnels du secteur automobile ? Absolument ! 

Même si les tendances actuelles du marché de l’emploi semblent indiquer le contraire, comme la stratégie de recrutement « Premier arrivé, premier embauché », réseauter demeure la meilleure méthode pour s’informer de l’actualité de son milieu, augmenter sa visibilité et renforcer ses compétences sociales. 

De plus, les événements de réseautage permettent de rencontrer des personnes clés de son industrie pour faire avancer sa carrière plus rapidement, par exemple en se voyant proposer des emplois cachés qui ne sont pas affichés dans les banques d’emplois.

Alors, afin de vous aider à vous préparer pour votre prochain événement de réseautage, nous vous avons préparé quelques astuces pour rehausser votre présence à ces événements.

Les bons événements

Première étape : repérez les bons événements pour effectuer votre réseautage! Pour les professionnels du milieu de l’automobile, il existe de nombreuses organisations professionnelles pour vous aider à trouver des événements près de chez vous, comme la Corporation des carrossiers professionnels du Québec (CCPQ).

Restez aussi à l’affût des événements de votre industrie en consultant la programmation des chambres de commerce dans votre secteur, ainsi que les groupes Facebook ou LinkedIn associés à votre spécialité.

Poursuivre la lecture « Comment utiliser des événements pour se promouvoir professionnellement ? »

Auto-jobs contribue à la Fondation Tel-jeunes

Une grande cause mérite un grand soutien. Auto-jobs a donc participé au lunch aux homards annuel de la Fondation Tel-jeunes le 9 juin.

Tel-jeunes accompagne les adolescents depuis plus de 30 ans. Chaque année, cet espace confidentiel attire quelque 65000 jeunes de moins de 20 ans qui cherchent des informations justes et un espace sans jugement. Amour, sexualité, identité, santé physique et psychologique, relations sociales… Il n’y a pas un seul sujet ou une seule situation qui sont tabous à Tel-jeunes, qui offre une oreille attentive au téléphone, par texto ou par tchat, en plus d’offrir beaucoup de contenus multimédia accessibles.

Tel-Jeunes dispose en prime d’un alter ego, la LigneParents, qui permet elle aussi de venir en aide aux adultes curieux ou dépassés par les événements. 26 000 d’entre eux utilisent cet outil en moyenne chaque année.

Poursuivre la lecture « Auto-jobs contribue à la Fondation Tel-jeunes »

L’intelligence artificielle en recrutement et en gestion de personnel

Les IA génératives annoncent des changements drastiques pour beaucoup d’emplois, même dans le secteur de l’automobile. Petit aperçu des possibilités et des limites de ces technologies dans les entreprises.

L’intelligence artificielle (IA) générative, que l’on croise aussi sous le nom d’IA d’apprentissage approfondi ou deep learning,  est selon Bill Gates « aussi fondamentale que la création du microprocesseur, de l’ordinateur personnel, d’Internet et du téléphone mobile. Cela changera la façon dont les gens travaillent, apprennent, voyagent, se soignent et communiquent entre eux. »

Intrinsèquement liée aux technologies, l’IA générative comporte effectivement de nombreuses utilités… et elle n’en est qu’à ses balbutiements ! Déjà, des gestionnaires y voient une façon d’améliorer leur productivité et de se passer d’une partie de leurs employés. Les chercheurs d’Open AI estiment pour leur part que 80% des professions existantes seront impactées de 10 à 50 %, ou bien risquent carrément de disparaître. 

Poursuivre la lecture « L’intelligence artificielle en recrutement et en gestion de personnel »