Depuis quelques années, le terme « marketing RH » est sur toutes les lèvres. Ce marketing, qui aidera votre entreprise à se démarquer au niveau de ses processus RH, peut également être défini en tant qu’expérience candidat. Lisez l’article suivant afin de savoir si vous offrez une bonne expérience aux gens qui postulent chez vous. Poursuivre la lecture « L’expérience candidat : aussi importante que l’expérience client! »
Mois : avril 2019
L’employeur de la semaine : Fix Auto Repentigny
L’entreprise cherche un débosseleur… ça vous appelle?
La passion de Serge Brouillet pour le débosselage ne date pas d’hier.
« Quand j’étais jeune, je voulais devenir débosseleur. Après l’avoir été, de fil en aiguille, j’ai changé de département, en devenant estimateur, gérant d’atelier, puis propriétaire » lance-t-il.
Celui qui possède un centre de débosselage Fix Auto avec Mathieu Turgeon à Montréal, au marché central, a discuté avec Auto-jobs.ca de ses besoins d’embauche pour sa concession située à Repentigny. Poursuivre la lecture « L’employeur de la semaine : Fix Auto Repentigny »
Parlez-vous le non-verbal?
Si vous travaillez dans un poste qui nécessite un certain contact avec des clients ou des fournisseurs, vous devriez connaître le langage non-verbal. Savez-vous décoder ces quelques gestes communs qui en disent long? Poursuivre la lecture « Parlez-vous le non-verbal? »
5 conseils pour préparer de bonnes références professionnelles
Lors d’un processus d’embauche, il est fort probable qu’un employeur vous demande de fournir des références professionnelles. Cette étape est très importante pour l’entreprise qui considère vous embaucher, afin de confirmer si vous pouvez être un bon atout pour leur équipe. Voici 5 conseils qui vont vous aider à bien préparer votre liste de références. Poursuivre la lecture « 5 conseils pour préparer de bonnes références professionnelles »
L’inaction, l’un des pires défauts d’un gestionnaire!
Bien souvent, on passe plus de temps au travail qu’à la maison. En tant que patron, il est de votre devoir de vous assurer de maintenir une ambiance de travail civile. Il est possible que vos employés ne soient pas tous des meilleurs amis, mais un minimum de bonne entente est nécessaire pour le bon fonctionnement de votre entreprise. En tant que gestionnaire, vous vous devez d’exiger le respect et la courtoisie entre collègues.
Voici des exemples de situations qui sont néfastes pour votre entreprise. Poursuivre la lecture « L’inaction, l’un des pires défauts d’un gestionnaire! »