Mois : février 2017

Les principaux ingrédients de la mobilisation à long terme des employés!

Publié le par Mélanie Turcot

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Les gestionnaires doivent continuellement répondre à une foule de défis, mais l’un des plus importants demeure la création de stratégies efficaces pour retenir les salariés performants, afin de garder cette longueur d’avance sur la concurrence.

Il faut garder en tête que les employés sont tous foncièrement différents. Prendre le temps de les connaître de façon individuelle et de découvrir leurs motivations intrinsèques vous donnera de meilleurs outils pour prendre de bonnes décisions et, ainsi, répondre à leurs besoins, désirs et objectifs individuels.

Ces facteurs principaux qui les motivent à investir talent et énergie dans leurs fonctions regroupent toutefois certains éléments quasi universels, et ce, pour toutes les générations, soit : Poursuivre la lecture « Les principaux ingrédients de la mobilisation à long terme des employés! » →

Futurs travailleurs : L’attitude avant les compétences?

Publié le par Jadrino Huot

Les travailleurs de demain de l’industrie automobile devront certes posséder un bagage minimal de compétences et de connaissances, mais, surtout, une attitude exemplaire.

Les recruteurs observeront dorénavant en premier lieu la maîtrise de certaines qualités, en dépit de la formation, reléguée au second plan dans l’ordre des priorités. Le terme souvent utilisé ici est « savoir être », c’est-à-dire la capacité de s’adapter aux situations, de bien travailler en équipe et de faire preuve de diplomatie, tout en étant en contrôle de ses émotions.