Quoi ne pas répondre à cette question en entrevue, pour éviter que le recruteur ne barre votre nom de la liste de candidats considérés pour l’emploi!
Je sais ce que vous pensez. Personne ne peut rater cette question d’entrevue, non?
C’est LA question la plus facile que vous aurez à répondre durant la rencontre.
Richard Moy, de themuse.com, a longtemps été recruteur et a su tirer quelques conclusions dans son billet sur les trois façons de se planter venu le temps de répondre à « Comment avez-vous entendu parler de cet emploi? »
Lorsqu’il recrutait, il se demandait comment il allait approcher le candidat avec cette question, mais ne pensait pas que c’était une question piège. En entendant les pires conneries, c’est à ce moment qu’il a décidé de donner trois exemples à éviter. Poursuivre la lecture « « Comment avez-vous entendu parler de l’emploi? » »
La rédaction d’une offre d’emploi accrocheuse et dynamique est devenue primordiale afin que vous réussissiez à vous démarquer de vos compétiteurs. La première chose que vous devez vous demander lorsque vous rédigez une offre d’emploi, c’est : « Qu’est-ce qui fait qu’un candidat voudrait venir travailler chez nous plutôt que chez le voisin? » La réponse à cette question pourrait vous aider à trouver de très bonnes idées!
Une réunion qui s’éternise, un collègue qui vous pique une petite jasette dans le corridor… Vous avez l’impression d’être constamment dérangé et de ne pas avoir assez de huit heures par jour pour tout faire? Par ici les solutions pour rehausser votre productivité!
Vous mourez d’envie de prendre congé pour recharger vos batteries, mais ne trouvez pas le courage de le demander? Par ici, le mode d’emploi…
Souvent, les candidats sont stressés en venant en entrevue. Ils ont l’impression de se retrouver devant un être supérieur. Pourtant, personne n’est parfait. En tant qu’employeur, il est bien possible que vous fassiez une erreur en entrevue, après tout, l’erreur est humaine!