Avez-vous déjà entendu parler de « l’orientation client »? C’est ce que les entreprises recherchent de plus en plus : des collaborateurs « orientés client ». Pour être certain d’être un de ceux-là, lisez ceci.

L’orientation client n’est pas l’affaire exclusive des réceptionnistes et conseillers en vente de ce monde. Peu importe le poste que vous occupez dans l’organisation, même si c’est commis comptable ou mécanicien et que vous êtes toujours tranquille dans votre coin, vous gagnerez à appliquer l’orientation client dans votre travail. L’orientation client, qu’est-ce que ça mange en hiver? We assist you a fait le point sur le sujet. Poursuivre la lecture « 4 façons d’orienter votre travail vers le client » →

Soyez proactif lorsque vous commencez un nouvel emploi : demandez rapidement un feedback à vos supérieurs et collègues… Voici comment faire.

Les trois premiers mois à un nouvel emploi sont cruciaux pour la suite des choses au sein de cette entreprise. C’est à ce moment que vous tenez les promesses faites en entrevue, et que vous définissez la perception des autres envers vous.

Bien que votre employeur ou votre parrain devraient faire des suivis réguliers avec vous durant cette période, il est possible que ceux-ci ne soient pas en mesure de le faire de manière assidue. C’est pourquoi il est primordial de demander un retour sur votre performance rapidement. Ça prouvera que vous tenez à votre poste et que vous voulez bien faire, en plus de vous donner des points bonis si vous travaillez bien.

Facile, non? Alors que vous savez maintenant que c’est important de demander du feed-back dans les trois premiers mois de votre nouvel emploi, un article publié sur The Muse vous donne quelques trucs pour bien le faire. Poursuivre la lecture « Nouvel emploi? Voici comment en tirer le meilleur profit grâce au feedback » →