Mois : août 2015

7 signes que vous allez être congédié!

Publié le par Jadrino Huot

Fired-300x215Bien que l’industrie automobile roule à fond de train en ce moment et malgré votre perception d’un bon rendement, vous ressentez une insécurité nouvelle. Est-ce le fruit de votre imagination? De nombreuses raisons nous poussent à croire que notre emploi est solidement ancré, cependant d’autres peuvent être associées à un congédiement. Que ces raisons soient valables ou non (elles sont rarement valables de notre point de vue), elles demeurent tout de même entourées de signes faciles à reconnaître.

Sans tomber dans la paranoïa, voici donc sept signes avant-coureurs laissant entrevoir qu’il serait peut-être bon de débuter une recherche d’emploi active sous d’autres cieux : Poursuivre la lecture « 7 signes que vous allez être congédié! » →

Auto-jobs.ca commandite une boîte à savon hors du commun…

Publié le par Jadrino Huot

Auto-jobs.ca commandite l’école West Island Career Centre de Pierrefonds en vue de sa participation à la course de boîtes à savon Red Bull qui se déroulera en date du 6 septembre prochain près du Square Victoria à Montréal.

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À la fois courue et unique, cette épreuve non motorisée met au défi les participants de faire preuve d’imagination afin de fabriquer des boîtes à savon extravagantes pour courser contre la montre lors d’une époustouflante descente.

L’équipe qui nous intéresse, W.I.C.C.E.D, figure parmi les 45 retenues pour participer à cette épreuve. Elle est composée de cinq mécaniciens en formation dynamiques et engagés, soit Jesse Connolly, Matt Dunn, William Brisson, Bobby Owen et Joshua Fontaine. Poursuivre la lecture « Auto-jobs.ca commandite une boîte à savon hors du commun… » →

Santé et sécurité au travail dans l’industrie automobile !

Publié le par Jadrino Huot

22176693_mAccueillir un employé en lui proposant un milieu de travail sain et sécuritaire se veutessentiel de nos jours, car cette approche affectera non seulement de façon positive l’enthousiasme de notre nouvel acolyte, mais, aussi, le taux de roulement de l’entreprise.

La prévention et la protection des travailleurs sont des facteurs clés à mettre en place dès les premiers pas d’un nouveau membre de l’équipe. Pour atteindre la cible, plusieurs personnes doivent toutefois s’engager dans cette démarche, dont la haute direction, les ressources humaines ainsi que le ou les superviseurs concernés.

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Soyez «marketing» dans vos offres d’emploi !

Publié le par Auto-jobs.ca

Social engineering concept: horseshoe magnet capturing crowd of color human figures isolated on white backgroundDans un contexte où la main-d’œuvre se fait de plus en rare, la mise en œuvre de stratégies de recrutement est indispensable et doivent s’arrimer à une gestion qui favorise la rétention et la fidélisation du personnel. Voilà des sujets d’actualité qui préoccupent grandement les employeurs. Dans le présent article, nous aborderons uniquement un aspect du recrutement, le plus simple à traiter pour un employeur : les offres d’emploi.

Suite à un sondage éclair réalisé récemment, nous avons été surpris de constater à quel point les employeurs de l’industrie automobile n’utilisaient pas l’espace disponible dans les sites d’emploi afin de mettre en valeur leurs entreprises. Nombreux sont les employeurs qui se limitent à inscrire dans leurs annonces de recrutement un simple résumé des exigences d’emploi ou critères d’embauche. Poursuivre la lecture « Soyez «marketing» dans vos offres d’emploi ! » →

Avez-vous une stratégie de rétention pour vos préposés au service?

Publié le par Jadrino Huot

20408624_mPlusieurs options s’offrent toutefois à ces employeurs pour conserver un lien précieux avec les travailleurs les plus compétents qui tombent sous cette catégorie, plutôt que de recommencer année après année ce pénible exercice.

Il faut d’abord savoir qu’il existe une différence notoire entre une mise à pied et un licenciement. La mise à pied permet en effet d’imposer un arrêt temporaire à un employé pour des motifs économiques ou administratifs, au lieu de rompre définitivement le lien d’emploi. Dans la même veine, en ne versant pas immédiatement les indemnités de départ à un travailleur, il est ainsi possible de conserver son nom sur la liste de paie durant une période donnée. Des ouvertures de postes peuvent donc se créer entre-temps au sein de l’entreprise, quitte à remanier son personnel en offrant une promotion ou un nouveau défi à un individu méritoire. Poursuivre la lecture « Avez-vous une stratégie de rétention pour vos préposés au service? » →