En tant que gestionnaire, vous devez avoir des yeux tout le tour de la tête en tout temps afin d’assurer la pérennité de l’entreprise. Le processus de recrutement en fait d’ailleurs partie.
Lorsque vous recrutez du personnel, vous devez vous assurer d’être le plus juste possible dans votre processus. Vous devez vous assurer que tous les éléments afférents au recrutement soient dénués de propos discriminatoires, incluant les formulaires et documents que vous ferez signer aux candidats. Poursuivre la lecture « La discrimination pourrait vous faire mal »
Le beau temps est à nos portes et nombre d’entre nous avons déjà prévu nos vacances pour la période estivale. Comme vous avez déjà les pieds dans le sable (du moins, en esprit), vous croyez probablement qu’il est préférable de mettre votre recrutement sur pause jusqu’à l’automne. Nous vous expliquons pourquoi ceci n’est pas une bonne idée. 
Saviez-vous que d’ouvrir les portes de votre entreprise à la diversité pourrait rendre votre équipe plus productive et satisfaite? En effet, le fait de laisser davantage de place dans votre compagnie aux minorités ethniques et visibles, aux autochtones, aux personnes avec handicap et aux femmes vous donne un net avantage face à vos concurrents, puisque vos employés pourront user de connaissances venant de milieux différents pour régler diverses situations.