Embaucher durant la période estivale, une bonne idée?

recrutement estival professionnel recruteurLe beau temps est à nos portes et nombre d’entre nous avons déjà prévu nos vacances pour la période estivale. Comme vous avez déjà les pieds dans le sable (du moins, en esprit), vous croyez probablement qu’il est préférable de mettre votre recrutement sur pause jusqu’à l’automne. Nous vous expliquons pourquoi ceci n’est pas une bonne idée.

Automne égale achalandage

L’industrie automobile étant fidèle à elle-même, il est immanquable que le grand achalandage d’automne montre le bout de son nez en septembre.

Comme vous savez que vous serez très occupés durant cette période, pourquoi ne pas vous y prendre d’avance et débuter votre recrutement au début de l’été? De cette façon, vous serez en mesure de prendre votre temps afin de choisir les meilleurs candidats. Après tout, recruter peut coûter cher, alors vaut mieux ne pas se tromper!

Davantage de temps pour la formation

Par ailleurs, si vous êtes en mesure d’embaucher vos candidats avant la période de grand achalandage, il vous sera possible de leur donner une meilleure formation, afin d’assurer une meilleure compréhension de la tâche et une meilleure rétention.

Il n’est pas idéal pour vous ou pour le nouvel employé d’être lancé au cœur de l’action dès son premier jour à l’emploi. Ceci peut augmenter le risque d’erreurs et de retour de clients.

Les recruteurs d’Auto-jobs.ca Ressources sont là pour vous

Vous êtes d’accord avec nos arguments précédents mais vous avez peur de manquer de temps? Pas de problème! Auto-jobs.ca Ressources a développé des services de recrutement qui pourront vous aider à différentes étapes du processus.

  • Plan soutien +: grâce à ce service, nos recruteurs maximisent vos chances de trouver le bon candidat tout en sauvant beaucoup de temps;
  • Recrutement 3.0: payable à l’embauche seulement. Nos recruteurs prennent en charge tout le processus afin de vous présenter essentiellement des candidats répondant à vos critères.

Nos services incluent évidemment la rédaction stratégique de votre offre d’emploi. Nous ferons en sorte de maximiser sa diffusion à l’aide d’outils de marketing digital afin d’attirer le maximum de candidats pertinents.

Vous n’avez donc plus besoin de repousser votre recrutement à plus tard! Continuez à prévoir vos vacances et laissez nos experts s’occuper de tout; il ne vous restera qu’à choisir!

Pour toute question ou besoin, contactez notre service à la clientèle au 514-321-2888/ 1-866-908-2888, poste 201 ou par courriel à info@auto-jobs.ca.

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