10 cadeaux originaux d’entreprise

Aujourd’hui, il y a de multiples manières de montrer son appréciation au personnel d’une société. Offrir du temps, des avantages sociaux et des récompenses personnalisées, c’est LA tendance à suivre. En voici 10 exemples !

Même si des cadeaux corporatifs comme une bouteille de vin, des chocolats, des tasses et des objets de bureau sont toujours appréciés par les travailleurs, ils font de plus en plus souvent pâle figure comparés à des initiatives qui montrent qu’on se soucie du bien-être et des intérêts personnels de chaque employé sans pour autant coûter une fortune. Nous avons donc mené notre petite enquête pour savoir quels sont désormais les présents qui font réellement plaisir à nos collègues. Prenez-les en note!

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Recrutement à l’étranger : une bonne idée ?

Face à une importante pénurie de main-d’œuvre, de plus en plus d’entreprises québécoises se tournent vers le recrutement international pour trouver du personnel. Mais qu’en est-il dans le secteur automobile ?

Les chiffres ne mentent pas. Selon un sondage dévoilé en avril 2021 par le Conseil du patronat du Québec (CSQ), 94 % des entreprises connaissent des problèmes pour embaucher du personnel. Sur 430 entreprises sondées, près de la moitié avouent refuser des contrats, et 39 % ont aussi eu à retarder des investissements. 

Évidemment, cette étude touche tous les secteurs d’activités, pas seulement celui de l’automobile. Les appels lancés par les patrons en manque de main-d’œuvre dans les médias et les réseaux sociaux en sont la preuve évidente. 

Les raisons qui expliquent ce manque dépassent l’attribution de la PCRE : problèmes de formation et requalification, mauvaise rétention du personnel, départs à la retraite anticipée, investissements pour améliorer la productivité, etc. 

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