Votre patron vous attend tout sourire dans son bureau. Ne faisant ni une ni deux, il vous propose une promotion qui, à ses yeux, se veut un excellent tremplin pour votre carrière. Êtes-vous toutefois en mesure de refuser son offre?

Il s’agit certes d’une opération délicate, mais divers facteurs peuvent vous faire hésiter à sauter à pieds joints sur l’occasion : vous avez des enfants en bas âge, vous doutez avoir les compétences nécessaires pour le poste ou vous préférez un rôle technique à un de gestion. Ces quelques exemples sont tous valables en autant qu’ils soient bien présentés afin de ne pas vous mettre à dos votre supérieur ou vous priver de tout avancement futur – toujours bienvenus dans l’industrie automobile! Poursuivre la lecture « Peut-on refuser une promotion? » →

Les personnes impliquées de près ou de loin dans des accidents en milieu de travail ont, règle générale, bien d’autres chats à fouetter lorsqu’une blessure ou maladie survient que de remplir des sempiternels formulaires. Pourtant…

Il importe de compléter dès que possible tous les documents et registres appropriés, car ils deviennent des outils de référence essentiels pour les travailleurs et employeurs que ce soit concernant un nouvel accident de travail, un cas d’aggravation de blessures ou une contestation des dédommagements. Poursuivre la lecture « Documentez les accidents de travail sur-le-champ! » →

Entreprises de l’industrie automobile, saviez-vous qu’Auto-jobs.ca peut vous accompagner dans votre processus de recrutement, et ce, bien au-delà de l’affichage?

Deux forfaits sont disponibles pour répondre à vos besoins!

Poursuivre la lecture « Recruter n’aura jamais été aussi simple… » →

Les gestionnaires doivent continuellement répondre à une foule de défis, mais l’un des plus importants demeure la création de stratégies efficaces pour retenir les salariés performants, afin de garder cette longueur d’avance sur la concurrence.

Il faut garder en tête que les employés sont tous foncièrement différents. Prendre le temps de les connaître de façon individuelle et de découvrir leurs motivations intrinsèques vous donnera de meilleurs outils pour prendre de bonnes décisions et, ainsi, répondre à leurs besoins, désirs et objectifs individuels.

Ces facteurs principaux qui les motivent à investir talent et énergie dans leurs fonctions regroupent toutefois certains éléments quasi universels, et ce, pour toutes les générations, soit : Poursuivre la lecture « Les principaux ingrédients de la mobilisation à long terme des employés! » →