Page info-ressources COVID-19

Auto-jobs.ca désire aider les entreprises de l’industrie automobile dans la recherche d’information et de ressources mis à leur disposition. Il est parfois difficile de s’y retrouver, en voici un résumé fort utile. La période sans précédent que nous vivons touche inévitablement toutes les entreprises, et ce, à différents niveaux. Il est d’autant plus important de se renseigner sur les différents programmes, outils, conseils et autres à votre disposition.

Soutien RH COVID-19 – Conseils gratuits 

Des professionnels RH agréés au bout du fil pour vous éclairer dans vos enjeux de ressources humaines durant la pandémie. Ce service s’adresse aux PME ou OBNL. D’une durée maximale de 30 minutes, vous pourrez échanger sur un enjeu auquel vous faites face. Que ce soit en matière de performance, organisation du travail, recrutement, accueil et intégration, santé et sécurité au travail, un professionnel RH saura vous répondre. 

Cliquez ici pour y accéder sans tarder! 

 

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre des services automobiles; informations importantes et formations offertes gratuitement

Visitez le site web du CSMO Auto afin de découvrir de l’information pour les employeurs en cette période de perturbation liée à la COVID-19.

Le CSMO Auto offre aussi gratuitement plusieurs formations en ligne s’adressant aux gestionnaires, mais aussi aux professionnels de notre industrie.

Voici les liens principaux : 

Webinaires à venir pour les gestionnaires (cliquez sur les liens en couleur pour vous inscrire) :

Résumé : « Mieux comprendre les effets de la pandémie sur la mobilisation des employés et détecter les signes de démobilisation. »

Résumé : « Mieux comprendre l’impact de la pandémie sur l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines. Penser autrement pour changer les façons de faire dans le but de retenir les employés au sein de l’entreprise. »

Formation gratuite pour les conseillers en vente automobiles (cliquez ici pour vous inscrire ou inscrire un de vos employés) :

  • Rehausser vos compétences : Formation pour les conseillers en vente automobiles afin de parfaire leurs connaissances sur les aspects juridiques et financiers de la vente et de la location de véhicules.

 

Visionnement gratuit de webinaires sélectionnés pour vous, les employeurs – Ordre des conseillers en ressources humaines agréés 

 

Webinaire Youtube : Préparer la reprise de ses activités tout en protégeant la santé de ses employés, offert par Biron Groupe Santé

Résumé : « Assurer un retour au travail sécuritaire n’est pas une évidence en soi. Découvrez ici les meilleures pratiques et procédures à adopter pour mieux gérer les travailleurs vulnérables et limiter les risques d’infection. »

 

Webinaire Youtube : La gestion des RH à l’aire de la pandémie, offert par Distinction Follow

Résumé : « Qu’avons-nous appris des bouleversements que nous avons vécus depuis le début de la pandémie de COVID-19? Les conférenciers proposent ici une analyse pour nous guider en cette période de déconfinement. »

 

Webinaire Youtube : Agir pour préserver la santé psychologique : pratiques organisationnelles et actions individuelles, offert par Nucléi Conseils

Résumé : « Dans le contexte d’un retour au travail, il est important d’apprendre à détecter les symptômes de détresse psychologique. Cette conférence propose des pistes de réflexion qui vous aideront à préserver la santé mentale des troupes. »

 

Webinaire Youtube : Piloter la continuité du télétravail : stratégies pour réussir, offert par Indigo Technologies Canada, Inc.
Résumé : « Bon nombre d’organisations ont dû s’adapter rapidement aux impératifs du télétravail, un mode de fonctionnement qui fait désormais partie de notre nouvelle réalité. Technologies Indigo Canada partage avec nous sa vaste expérience du sujet. » 

 

Liens utiles 

Guide de normes sanitaires en milieu de travail pour le secteur du commerce de détail et des centres commerciaux – COVID-19

« Il vise à garantir que les activités puissent reprendre ou continuer dans les conditions les plus sûres et les plus saines possibles. »

Fiche-conseils pour employeurs et employés en temps de pandémie – commerce de détail

« Voici un résumé des rôles et responsabilités des employeurs et employés »

Guide-synthèse complet pour gérer le retour au travail!

« Ce guide détaillé comprend des recommandations et aspects à considérer pour un retour au travail sécuritaire.»  

 

Comment utiliser un masque ou un couvre-visage?

« Le port du couvre-visage est recommandé dans les lieux publics lorsque la distanciation physique (2 mètres) n’est pas possible, par exemple dans les transports en commun. Le port du couvre-visage dans les lieux publics doit obligatoirement s’accompagner des autres mesures de protection. »

Des dizaines de milliers de dollars à payer en indemnités pour un congédiement jugé injustifié en plus de devoir réintégrer l’employé !

La Loi sur les Normes du travail et le Code civil du Québec protègent les salariés d’un congédiement injustifié. Certains concessionnaires l’ont appris à leurs dépens au cours des dernières années. En effet, ces lois empêchent un employeur de congédier sans cause juste et suffisante un employé ayant plus de deux ans d’ancienneté. Un employeur déclaré fautif devra, entre autres, réintégrer l’employé et lui verser le salaire perdu depuis la date du congédiement. En plus des sommes faramineuses à verser, imaginez les répercussions sur l’équipe du fait de ramener cet employé en poste! Poursuivre la lecture « Des dizaines de milliers de dollars à payer en indemnités pour un congédiement jugé injustifié en plus de devoir réintégrer l’employé ! »

Documentez les accidents de travail sur-le-champ!

Les personnes impliquées de près ou de loin dans des accidents en milieu de travail ont, règle générale, bien d’autres chats à fouetter lorsqu’une blessure ou maladie survient que de remplir des sempiternels formulaires. Pourtant…

Il importe de compléter dès que possible tous les documents et registres appropriés, car ils deviennent des outils de référence essentiels pour les travailleurs et employeurs que ce soit concernant un nouvel accident de travail, un cas d’aggravation de blessures ou une contestation des dédommagements. Poursuivre la lecture « Documentez les accidents de travail sur-le-champ! »

Astuces pour retenir son personnel saisonnier!

53292900 - talent acquisition illustration concept, letter n attracted and retained by a magnet over white backgroundL’industrie automobile doit faire appel à des travailleurs saisonniers pour pallier les périodes de pointe. Or, cet exercice semble être un sempiternel casse-tête pour les employeurs. Et si vous pouviez garder le même personnel saisonnier année après année, ne serait-ce pas l’idéal?

Pensez-y un instant… Un employé saisonnier qui reprend son poste n’aura pas à suivre une longue courbe d’apprentissage. Il est efficace dès le départ. Il connaît déjà ses collègues, son milieu de travail et la culture d’entreprise. De l’or en barre, n’est-ce pas? Poursuivre la lecture « Astuces pour retenir son personnel saisonnier! »

Santé des employés : petit budget, grande portée, oui c’est possible!

Saviez-vous que 20 % des Québécois sont confrontés à un niveau élevé de détresse psychologique?* Il ne faut pas s’en étonner, puisqu’il faut toujours en faire plus avec moins, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Performance est le mot d’ordre!

Dans une relation amoureuse, il est crucial de se sentir aimé, considéré et respecté. Il se crée alors un climat positif et sain. Il en va de même pour notre vie au travail. Par conséquent, tout employeur devrait faire en sorte de veiller au bonheur de l’ensemble de ses employés. Mais alors, que peut-on faire, comme employeur, pour veiller à la santé et à l’épanouissement de ses employés?

Que vous ayez un seul employé ou des dizaines, voici quelques pistes : Poursuivre la lecture « Santé des employés : petit budget, grande portée, oui c’est possible! »