Les 5 textes les plus lus sur notre blogue en 2017

De nombreux textes vous ont été partagés en 2017.  Cinq d’entre eux ont particulièrement retenu l’attention!

Notre département de ressources humaines se fait un devoir de vous informer sur les bonnes pratiques en matière de ressources humaines et juridique et nous vous les transmettons à nouveau.

1 – Accueil et intégration – Processus à télécharger!

La mise en place d’un programme d’accueil et d’intégration efficace des nouveaux employés se veut de première importance dans l’industrie automobile afin de fidéliser votre personnel et du coup éviter les frais élevés liés au recrutement. Téléchargez notre processus dès aujourd’hui!
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2 – Employés, pensez-y avant d’agir de façon déloyale

Bien que l’on soit tenté, voire dévoré, par l’envie de critiquer notre employeur, dirigeant ou supérieur immédiat, les conséquences peuvent parfois être grandes, si bien que vaut mieux être avisé que remercié!
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3 – Les milléniaux sont-ils démissionnaires

Les jeunes travailleurs, appelés Y ou Milléniaux, représentent souvent tout un casse-tête pour les dirigeants, bousculant les habitudes établies depuis des générations. Pourtant, leur présence est cruciale pour la survie des entreprises.
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4 – Gestionnaires méfiez-vous de l’entrevue d’embauche

L’entrevue se veut une étape cruciale, puisque cette rencontre sera déterminante pour l’avenir du candidat, mais aussi celui de votre entreprise. Autant l’employeur que le candidat décideront s’ils vont investir du temps, de l’énergie et de l’argent au développement de cette relation, et ce, pour plusieurs années.
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5 – Les principaux ingrédients de la mobilisation à long terme des employés!

Les gestionnaires doivent continuellement répondre à une foule de défis, mais l’un des plus importants demeure la création de stratégies efficaces pour retenir les salariés performants, afin de garder cette longueur d’avance sur la concurrence.
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