Comment devenir un leader positif dans votre entreprise

leader positifSans aspirer à devenir gestionnaire ou dirigeant, vous pouvez trouver en vous des qualités de leader qui pourraient contribuer à l’atteinte de vos objectifs, et même inspirer vos collègues au quotidien.

Le leadership est une attitude très recherchée chez les professionnels, car elle est considérée comme un atout au sein de toute bonne équipe de travail. Il existe toutes sortes de leaders, que l’on peut classer, grosso modo, en deux grandes catégories : les leaders positifs et leur opposé, les leaders négatifs. Le leader positif inspire son entourage, contribue au dépassement de soi des individus qui le côtoient de par son attitude positive et sa capacité à trouver les moyens pour atteindre ses objectifs.

Il est assez rare qu’une personne s’autoproclame leader négatif, mais il peut arriver que, sous le poids de la pression qui éclot dans un milieu de travail compétitif, le leader craque et sombre du côté obscur de la «force». Poursuivre la lecture « Comment devenir un leader positif dans votre entreprise »

Top 5 des articles les plus lus en octobre

Top 5 des articlesL’automne était officiellement démarré et nous vous avons présenté plusieurs articles pour tous les goûts.

Voici le top 5 des articles qui ont été les plus consultés.

1. Les conditions de travail : qu’est-ce qui est « in »?

Si vous ne le saviez pas déjà, nous sommes désolés de vous apprendre que le Québec est actuellement en pénurie de main-d’œuvre. L’industrie automobile est durement touchée, tout comme bien d’autres secteurs.

Il ne suffit plus d’afficher une offre d’emploi où vous écrivez « Recherche mécanicien avec 5 ans d’expérience ». Vous devez vous différencier de vos concurrents afin d’attirer les employés potentiels.

Lisez la suite sur notre blogue! Poursuivre la lecture « Top 5 des articles les plus lus en octobre »

Être bien préparé pour la saison des pneus, c’est gagnant!

Pneus préposé de service tire

Bien qu’il nous reste encore plusieurs belles semaines d’été, chez Auto-jobs.ca nous croyons qu’il est important d’être bien préparé pour l’arrivée de la saison des pneus. Tout simplement pour vous éviter bien des maux de têtes à la tombée de la première neige!

Un bon conseil que nous pouvons vous donner est le suivant : entamé votre processus de recrutement au moins 1 mois avant le début de la période de pointe, afin de pouvoir intégrer vos nouveaux employés au moins 2 semaines avant le « rush ». Vous le savez comme nous – personne n’aime avoir à former en pleine période de pointe!

Vous ne savez pas trop par où commencer pour l’affichage de votre offre d’emploi? Pas de problème! Nos agents sont disponibles pour vous aider à trouver le meilleur angle pour mettre votre entreprise en valeur! N’hésitez surtout pas à communiquer avec notre équipe dynamique afin d’avoir accès à de bons conseils!

Soyez donc prêts à répondre à cet achalandage saisonnier en affichant vos offres d’emploi sur Auto-jobs.ca; de nombreux chercheurs très compétents attendent votre appel!

Visitez notre site Web ou contactez notre service à la clientèle au info@auto-jobs.ca ou 514 321-2888, poste 201 / 1-866-908-2888, poste 201 pour plus d’information!

Maximiser les ventes de votre directeur commercial par l’évaluation de rendement

En tant que directeur général ou directeur des ventes d’une concession automobile, votre tâche se veut d’être constamment à la recherche de pistes et de stratégies afin de maintenir, voire augmenter, vos objectifs de ventes.Evaluation_Dir_commercial

Les produits de financement ou d’assurances ainsi que les autres services à valeur ajoutée sont une excellente façon d’atteindre ces objectifs.

Conséquemment, vous serez enclin à vous pencher sur la performance de votre directeur commercial.

Mais comment savoir si celui-ci possède les compétences requises pour aider votre équipe de ventes à atteindre ses objectifs? Très simple : L’évaluation de rendement! Poursuivre la lecture « Maximiser les ventes de votre directeur commercial par l’évaluation de rendement »

Médias sociaux : un bon complément au recrutement!

Les médias sociaux, un outil au service du recrutement? Tout à fait! Bien qu’on accorde souvent une connotation négative à ces plateformes, il demeure que bien utilisés, ces sites constituent de bonnes sources de renseignements complémentaires.

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La recherche sur de potentiels candidats se veut la principale utilité des médias sociaux dans le processus de recrutement. Les informations obtenues peuvent nous éclairer de bien des façons, que ce soit sur le profil de l’individu, ses centres d’intérêts ou son réseau professionnel. Le domaine de l’automobile étant un cercle restreint, l’employeur peut d’ailleurs y trouver des connaissances communes qui s’avoueront des références plus objectives que des personnes sélectionnées par le chercheur d’emploi.

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