Les défis numériques des concessionnaires

Publié le par Sophie Ginoux

En l’espace de quelques années, et plus encore depuis le début de la pandémie, le numérique est devenu essentiel pour être compétitif dans le secteur automobile. Comment les entreprises gèrent-elles ce changement profond de culture commerciale?

Il y a encore 10 ans, lorsqu’on parlait du volet numérique d’un concessionnaire, ce dernier se bornait la plupart du temps à un site web informatif détaillant les modèles et services disponibles, ainsi qu’à une petite présence sur les réseaux sociaux.

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5 raisons pour faire un DEP en mécanique automobile

Publié le par Sophie Ginoux

Aujourd’hui plus que jamais, être bien formé en mécanique automobile permet de réaliser une très belle carrière. Voici donc 5 bonnes raisons pour vous convaincre de faire un DEP dans cette spécialité!

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Les nouveaux codes vestimentaires au travail

Publié le par Sophie Ginoux

Différents selon le secteur d’activité et même d’une entreprise à l’autre, les codes vestimentaires ont vécu une petite révolution depuis le début de la crise sanitaire et l’essor du télétravail. Alors quels sont ceux à adopter à présent?

Que l’on soit gestionnaire, employé ou travailleur autonome, le code vestimentaire que l’on choisit pour soi comme pour son équipe de travail est souvent sujet à débats.

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Vacances : un vrai casse-tête

Publié le par Sophie Ginoux

On adore les vacances, mais les planifier nécessite parfois beaucoup d’efforts et de négociations, de la part des employés comme des employeurs. Une situation qui s’est encore complexifiée avec la crise sanitaire et l’avènement du télétravail. Alors, comment organiser efficacement les vacances au sein d’une entreprise?

Régies par la Loi sur les normes du travail ou, dans certaines sociétés, par une convention collective, les périodes de vacances annuelles touchent aussi bien les travailleurs à temps plein que partiel, ainsi que les employés en congé de maternité ou de paternité, et ceux absents pour cause de maladie ou d’accident depuis 26 semaines ou moins. Seuls les étudiants engagés dans des entreprises à but non lucratif, les stagiaires et certains métiers entièrement rémunérés par commissions, comme les agents immobiliers et les experts en sinistres, n’ont pas droit à des vacances payées par leur employeur.

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Comment favoriser l’inclusion LGBTQIA2+ dans notre milieu de travail ?

Publié le par Gabrielle Germain

Quelles méthodes pouvons-nous utiliser pour que notre entreprise adopte des valeurs d’inclusion de la diversité sexuelle et de genre ? Et comment les appliquer, afin d’assurer le bien-être de tous nos employés ou collègues ?

En cette Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, nous vous proposons cinq solutions pour rendre votre milieu de travail plus inclusif et accueillant.

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