Vous avez de la difficulté à trouver un bon emploi cet été et vous ne savez pas par où commencer ? Pour vous guider, fiez-vous aux conseils de notre expert en recrutement Arafath Rodriguez.

Chaque été, le marché du travail ralentit. Les périodes de vacances et les horaires réduits font en sorte que les entreprises disposent de moins de ressources pour effectuer leur recrutement de façon optimale. Toutefois, cette baisse de la demande pour des travailleurs qualifiés ne devrait pas vous décourager dans vos démarches.

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Avoir un plan de carrière est la meilleure façon d’atteindre ses objectifs professionnels à long terme. Voici ce que le recruteur Emmanuel Rubio vous conseille pour le réaliser.

Selon un rapport publié par l’agence de recherche new-yorkaise Conference Board, 52,3% des travailleurs seraient insatisfaits de leur emploi actuel. Si vous faites partie de cette statistique, pas de panique ! Il existe plusieurs moyens pour remédier à cette situation et envisager une carrière satisfaisante.

Comment ? Avec un bon plan de carrière, bien sûr ! C’est selon moi le meilleur moyen d’évaluer son ambition à moyen et à long terme, et de mettre en œuvre de manière structurée ce qu’on doit faire pour obtenir ce résultat.

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Êtes-vous prêt à vous engager dans un emploi ? C’est ce qu’un expert comme Emmanuel Rubio peut évaluer au cours d’un processus d’embauche.

Je commencerai ce texte en insistant sur le fait que le potentiel d’engagement des candidats qui appliquent aux postes que nous devons combler est essentiel. Pourquoi ? Parce que qui dit engagement, dit aussi motivation, productivité, disponibilité, réactivité, souci du travail bien fait, etc. De plus, les employés qui se sentent engagés dans leur emploi ont en général une meilleure santé psychologique, sont plus heureux et ont une plus belle carrière. Et en tant que recruteurs, nous nous soucions à la fois de la satisfaction de nos clients comme de celle des candidats que nous leur présentons.

L’engagement est aussi un facteur très important pour les employeurs. En effet, d’après une étude parue dans le Harvard Business Review, 69% des chefs d’entreprise s’entendent pour dire qu’il est très difficile d’augmenter la performance d’une entreprise sans obligatoirement augmenter le niveau d’engagement de ses employés. Par conséquent, les employeurs recherchent davantage des candidats qui montrent un potentiel d’engagement.

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Il est difficile d’évaluer avec précision sa valeur professionnelle. Mais l’experte en recrutement Aryane Racette a des outils pour y parvenir.

Il existe plusieurs façons de déterminer sa valeur en tant que professionnel. On peut tout d’abord comparer son profil à ceux recherchés par les entreprises. De façon générale, ces profils contiennent en effet des informations relatives au salaire et aux avantages associés au poste. C’est un bon point de départ pour estimer ce que à quoi on peut s’attendre sur le marché.

Pour trouver un bon lot de profils et les comparer les uns aux autres, je ne saurai trop vous recommander les offres d’emploi affichées sur Auto-jobs.ca, car vous y trouverez des références spécialisées dans votre domaine. À défaut, il est aussi possible de consulter d’autres banques d’emplois généralistes.

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Aborder le sujet délicat du salaire lors d’une entrevue est un mal nécessaire qui vous gêne ? L’experte en recrutement Aryane Racette vous donne donc ses meilleurs trucs pour négocier le mieux possible.

Selon moi, il est important de parler de son salaire en entrevue, car si on est capable d’obtenir ce que l’on veut, c’est vraiment plus motivant pour la suite de notre mandat au sein de l’entreprise qui nous embauche, Avoir le sentiment que son travail est rémunéré à sa juste valeur, cela permet de partir sur de bonnes bases !

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il est bon d’aborder la question du salaire dès l’entrevue, sans en faire pour autant une priorité. Le but ultime de cette étape est effectivement plutôt de montrer sa motivation, sa personnalité et son potentiel.

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