Il est difficile d’évaluer avec précision sa valeur professionnelle. Mais l’experte en recrutement Aryane Racette a des outils pour y parvenir.

Il existe plusieurs façons de déterminer sa valeur en tant que professionnel. On peut tout d’abord comparer son profil à ceux recherchés par les entreprises. De façon générale, ces profils contiennent en effet des informations relatives au salaire et aux avantages associés au poste. C’est un bon point de départ pour estimer ce que à quoi on peut s’attendre sur le marché.

Pour trouver un bon lot de profils et les comparer les uns aux autres, je ne saurai trop vous recommander les offres d’emploi affichées sur Auto-jobs.ca, car vous y trouverez des références spécialisées dans votre domaine. À défaut, il est aussi possible de consulter d’autres banques d’emplois généralistes.

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Aborder le sujet délicat du salaire lors d’une entrevue est un mal nécessaire qui vous gêne ? L’experte en recrutement Aryane Racette vous donne donc ses meilleurs trucs pour négocier le mieux possible.

Selon moi, il est important de parler de son salaire en entrevue, car si on est capable d’obtenir ce que l’on veut, c’est vraiment plus motivant pour la suite de notre mandat au sein de l’entreprise qui nous embauche, Avoir le sentiment que son travail est rémunéré à sa juste valeur, cela permet de partir sur de bonnes bases !

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il est bon d’aborder la question du salaire dès l’entrevue, sans en faire pour autant une priorité. Le but ultime de cette étape est effectivement plutôt de montrer sa motivation, sa personnalité et son potentiel.

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L’entrevue virtuelle est aujourd’hui très utilisée sur le marché du travail. Comment vous y présenter pour donner la meilleure version de vous-même ?

Le choix des vêtements

Une entrevue virtuelle n’est pas similaire à une entrevue traditionnelle. Inutile donc de porter une tenue trop chic, comme un complet ou un tailleur. Une belle chemise, une jolie robe sobre, un brin de maquillage, une coiffure simple et soignée ; nul besoin de pousser trop loin. Personnellement, on m’a déjà fait des remarques positives à l’égard de ce type de tenue vestimentaire à la suite d’une entrevue virtuelle. Je crois donc que le plus important, c’est de montrer sa volonté de faire bonne impression.

De plus, vos vêtements doivent aussi refléter le milieu de travail pour lequel vous appliquez. Par exemple, si vous êtes candidat pour un cabinet d’avocats très réputé, le veston-cravate et le tailleur sont peut-être de mise. Si par contre, votre entretien concerne un poste d’adjointe hybride, de programmeur ou d’ingénieur des forêts, ne mettez pas les petits plats dans les grands et habillez-vous proprement, sans plus.

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​​Vous n’avez pas récemment mis à jour votre profil LinkedIn? Faites-le maintenant en vous fiant aux conseils de l’expert en recrutement Emmanuel Rubio pour maximiser votre présentation !

L’erreur la plus fréquente sur les profils LinkedIn

La première chose qui me vient en tête quand je pense aux profils LinkedIn, c’est que les professionnels ont tendance à ne pas suffisamment décrire leurs expériences de travail. Il est important d’indiquer clairement sur quoi vous avez travaillé au cours de votre carrière. Toutes les formations que vous avez reçues, les logiciels et les langues que vous maîtrisez, les récompenses que vous avez reçues, ce sont tous des éléments qui doivent se retrouver sur votre profil.

N’hésitez surtout pas à aller dans le détail ! Par exemple, si vous œuvrez dans le milieu juridique, indiquez les spécialités du droit dans lesquelles vous avez pratiqué. Ça peut paraître évident, mais il arrive souvent qu’on oublie d’inscrire ce genre d’informations sur son profil LinkedIn.

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Les préjugés, conscients ou non, ont-ils encore la vie dure lors des processus de recrutement? Marina Gérard nous fait part de son opinion et de conseils judicieux.

Quels sont les préjugés qui reviennent le plus souvent lors des processus d’embauche ? Je vais être honnête : même si beaucoup d’efforts sont faits en la matière, les femmes, mais aussi les travailleurs issus de la diversité souffrent encore de discrimination à cette étape.

Par exemple, de nombreux employeurs vont rejeter davantage les candidatures des travailleurs qui sont arrivés récemment au pays. Pourquoi ? Officiellement, parce qu’ils tiennent fortement à ce que leurs nouveaux employés détiennent une expérience de travail « canadienne »… Une notion un peu vague qui permet à certains employeurs de justifier un recrutement teinté de préjugés inconscients. Ils vont donc préférer laisser de côté des employés avec une très belle expérience à l’étranger, au profit de ceux, avec moins de compétences, qui détiennent cette fameuse expérience de travail « canadienne ». Ils estiment que les gens d’ici connaissent mieux le pays, les façons typiques de s’exprimer et de communiquer, qu’ils ont une meilleure connaissance des procédés de travail à la nord-américaine, etc. 

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