Comment distinguer deux candidats de même calibre, connaître leurs forces et leurs faiblesses, ou même savoir avec qui ils collaboreront le mieux ? Grâce à Atman, un test psychométrique proposé par l’équipe de recrutement d’Auto-jobs !
Vos employés représentent votre plus grand atout si vous êtes en mesure de reconnaître leur véritable potentiel. Mais recruter du personnel compétent qui s’intégrera adéquatement à une équipe de travail et sera fiable peut parfois ressembler à un parcours du combattant.
Les erreurs de recrutement, tout à fait naturelles, sont effectivement nombreuses. Soit on mise trop sur un curriculum vitae, soit on se fie à une entrevue très réussie sans se soucier des conditions réelles de travail qui suivront. On peut aussi hésiter entre deux candidats qualifiés et en choisir un, au risque de le regretter par la suite. Et tant d’autres impairs encore…
Pour parer à ces problèmes, engager un service de recrutement si on ne dispose pas d’un département de ressources humaines peut être une bonne option pour sélectionner les meilleurs candidats. Mais pour avoir la meilleure analyse possible de ces talents, y ajouter un test de psychométrie peut aussi s’avérer très utile.
Établir le profil psychologique d’un candidat
Par définition, la psychométrie est l’étude et la validation scientifique des mesures psychologiques. En d’autres mots plus simples, c’est un test de personnalité.
Il existe sur le marché de nombreuses méthodes pour procéder à cette analyse, souvent conçues par des psychologues. Elles évaluent le potentiel d’un candidat en fonction des compétences requises pour le type de poste convoité. Elles peuvent être très complètes, mais sont aussi très chères en général.
C’est ce qui explique pourquoi l’équipe de recruteurs d’Auto-jobs s’est tournée vers Atman, un test psychométrique qui permet de s’assurer qu’on a trouvé la bonne personne, au bon poste, dans la bonne organisation… et ce, à un tarif très accessible! 
1 personnalité, 11 dimensions
Le test psychométrique Atman est validé scientifiquement, ce qui signifie qu’il est fiable avant l’embauche d’un candidat comme après un an de travail de ce dernier dans la compagnie.
Le test mesure 11 dimensions de la personnalité, qui s’échelonnent toutes sur une échelle de 1 à 9 : le mode d’apprentissage, la force de caractère, le comportement, la compétitivité, la motivation, l’assurance, le niveau de confiance, la sociabilité, la tension nerveuse, la maturité émotive et le niveau d’énergie.
Concrètement, voici quelques-unes des questions auxquelles le test Atman vient répondre : la personne est-elle plus pratique ou théorique? Spontanée ou organisée? Confiante ou sceptique? Plutôt motivée par sa performance personnelle ou par la réussite de son équipe?
On peut aussi vérifier plusieurs autres facteurs, par exemple si le candidat est capable ou non de gérer du stress, de diriger une équipe, ou encore de s’ouvrir à la nouveauté. Des éléments très intéressants à connaître lorsqu’on veut recruter un nouveau talent et qui ne demandent aux postulants que 40 minutes de leur temps pour être analysés au moyen d’un questionnaire réalisable en ligne.
Les résultats du test sont accompagnés d’une série de recommandations qui peuvent servir aux recruteurs pour compléter le portrait qu’ils s’étaient fait d’un candidat lors de sa sélection (rapport qui sera ensuite transmis et discuté avec l’entreprise cliente), ou bien à une entreprise qui souhaite disposer du profil des membres de son équipe.
Mais ces données peuvent aussi servir à un candidat ou à une personne déjà à l’emploi pour qu’ils connaissent les points faibles qu’ils peuvent améliorer ou les traits de leur caractère avec lesquels ils doivent composer professionnellement. Impressionnant, n’est-ce pas?
Des fonctionnalités très pratiques
Le test Atman ne s’arrête pas au profil de personnalité en 11 dimensions. On a aussi la possibilité de choisir les options At Plus et At Model pour raffiner l’étude selon un modèle de vente ou de gestion dans le premier cas, et encore plus précisément selon le type d’emploi à pourvoir (ou déjà occupé) dans le second.
De la même manière, la fonctionnalité At Match permet d’établir un rapport de complémentarité entre deux éléments d’une équipe. On peut donc entrer dans ce moteur les profils des deux personnes sondées – soit deux employés, soit un candidat et un employé – et on saura si elles sont en mesure de bien travailler ensemble. Elles auront même droit à des conseils personnalisés pour mieux collaborer l’une avec l’autre.
Bref, avec le test Atman, le recrutement et la gestion de votre équipe seront vraiment facilités! Alors, contactez l’équipe d’Auto-jobs pour être bien épaulés!