Nous avons discuté avec notre représentante au service à la clientèle, Meggie, qui peut vous donner de précieux conseils sur la rédaction d’offres d’emploi. Elle use de tactiques novatrices afin de répondre aux besoin de chaque employeur pour vous aider à dénicher votre perle rare.
Elle nous explique ici ses trucs les plus efficaces!
Vous voulez parler à Meggie dès maintenant? N’hésitez pas à communiquer avec elle au mtremblay@auto-jobs.ca ou 514-321-2888, poste 201 (sans frais au 1-866-908-2888, poste 201).
Auto-jobs.ca : J’aimerais que tu nous parles de la touche Meggie, celle qui fait que plusieurs clients se tournent vers toi pour rédiger leurs offres d’emploi.
Meggie : Je crois que c’est grâce à mon imagination, à ma passion et à ma capacité à créer un réel effet de renouveau lors de la rédaction ou de la reformulation d’une offre d’emploi. J’essaie le plus possible de créer des affichages uniques, qui représentent le plus possible chacun des employeurs afin d’augmenter leur pouvoir d’attraction.
Selon toi, qu’est-ce qui fait la différence entre une offre d’emploi qui performe versus une autre moins performante?
La créativité! Bien sûr, il y a des éléments qui sont hors du contrôle de l’employeur pouvant jouer un rôle dans l’attraction ou non de son offre d’emploi. Par contre, l’employeur a un rôle crucial à jouer dans la description de son offre : il doit mettre l’entreprise les avantages sociaux, les valeurs et la reconnaissance de l’avant; bref tout le côté plus « humain » de son organisation. Il ne faut pas juste parler de l’horaire de travail et des tâches. Il faut en mettre plus, il faut mettre l’entreprise et les employés en lumière!
Peux-tu nous donner des exemples de textes accrocheurs que tu as déjà mis dans des offres d’emploi et qui ont généré davantage de résultats?
- Nous sommes à la recherche de 2 conseillers en vente de premier trio afin de compléter notre équipe du tonnerre! Chez nous, ça sent la coupe!
- L’entreprise offre un poste permanent et du travail à l’année! Oublie les coupures dans les temps morts!
- Un boni de rendement annuel sera également versé. Tu vas voir que ça vaut la peine de se dépasser!
- Un régime d’assurance collective complet est mis en place. Parce que tout le monde en a besoin!
- Des possibilités d’avancement motivantes sont au rendez-vous. Qui ne veut pas monter les échelons?
- L’entreprise organise et finance des évènements rassembleurs pour l’équipe. Parce que c’est toujours le fun de ne pas penser au travail de temps en temps!
- Si je te dis que j’ai un poste d’apprenti mécanicien à pourvoir au sein d’un atelier de mécanique ayant une excellente réputation qui entretient plus de 5000 voitures par année… Ça te tente?
Si tu avais un seul conseil à donner à un employeur, ce serait lequel?
Prenez le temps de vous asseoir avec vos employés et demandez-leur pourquoi ils aiment travailler au sein de votre entreprise. Listez tous les avantages sociaux et ce qui vous rend attrayant à leurs yeux et mettez-les de l’avant dans vos offres d’emploi.
Pour terminer, pourquoi es-tu encore à ce jour aussi passionnée par ton travail?
Parce que les possibilités sont infinies en rédaction! Ce n’est jamais pareil, chaque entreprise est différente et j’adore être créative pour rédiger des textes qui ont un réel impact sur le recrutement de mes clients. J’adore trouver de nouvelles façons de faire et je crois qu’il va toujours y en avoir. C’est valorisant de voir mes clients générer plus de candidatures grâce à mon aide.
Vous voulez afficher une offre d’emploi avec l’aide de Meggie? N’hésitez pas à communiquer avec elle au mtremblay@auto-jobs.ca ou 514-321-2888, poste 201 (sans frais au 1-866-908-2888, poste 201).