Les employés loyaux, une denrée rare!

Publié le par Jadrino Huot

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La loyauté des employés devient une chose de plus en plus rare dans l’industrie automobile vu la concurrence féroce entre employeurs et le manque criant de main-d’œuvre qualifiée.

Les entreprises se doivent donc de développer des stratégies efficaces pour maintenir en poste leurs meilleurs éléments. Il faut bien identifier ces individus d’exception afin d’établir avec eux un plan adapté et personnalisé.

Pour ce faire, les gestionnaires n’ont autre choix que d’être sur le terrain afin de discuter avec les employés et s’intéresser à leur vie personnelle. Soyez à l’écoute et donnez une rétroaction régulière afin de toujours les garder motivés et engagés.

Au-delà de cette approche humaine qui permet du coup une réaction plus rapide en présence d’insatisfaction ou de désengagement, l’organisation doit mettre en place des conditions favorables à la loyauté, telles : Poursuivre la lecture « Les employés loyaux, une denrée rare! » →

Recrutez sans inquiétude avec le tout nouveau service clé en main d’Auto-jobs.ca !

Publié le par Jadrino Huot

Plan soutienMontréal, le 27 septembre 2016 – Auto-jobs.ca bonifie son offre de service avec un le mandat de recrutement clé en main.

Karine Alajarin sera la responsable attitrée à ce nouveau département dès la fin septembre. Mme Alajarin possède une vaste expérience en recrutement dans l’industrie automobile, elle a aussi rempli divers mandats au fil des ans en stratégies d’embauche.

« Son approche axée sur le service à la clientèle sera certes un atout majeur pour nos clients actuels et futurs », de dire la présidente-directrice générale d’Auto-jobs.ca, Sophie Senneville.

Le service de recrutement clé en main d’Auto-jobs.ca sauvera temps et maux de tête aux gestionnaires de l’industrie, d’autant plus qu’il mise d’abord et avant tout sur la confidentialité, et ce, tant pour le candidat que l’employeur. Il vient se greffer au service plan soutien déjà très populaire au sein de l’entreprise.

Pour la description et la tarification de ce tout nouveau service cliquez ici

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Auto-jobs.ca devient le fournisseur officiel de l’ARPAC

Publié le par Jadrino Huot

arpac_logoPour diffusion immédiate

Montréal, le 12 septembre 2016 – Auto-Jobs.ca devient dorénavant le fournisseur officiel de l’Association des recycleurs de pièces d’autos et de camions (ARPAC) du Québec en termes d’affichages d’offres d’emploi ainsi que de consultations en ressources humaines et juridiques.

Les quelque 81 membres de l’association pourront ainsi bénéficier d’une foule de services et d’avantages propres à leur secteur d’activités, tels un recrutement ciblé ainsi que des conseils précis en relations de travail provenant d’experts et de spécialistes de l’industrie.

« Avec ce nouveau partenariat, les membres de l’ARPAC bénéficieront d’une plateforme incomparable pour rejoindre des employés potentiels de qualité pour leur entreprise », a indiqué Stéphane Gravel, du Comité de main-d’œuvre de l’association.

Au fil des ans, les centaines d’employeurs ayant fait appel à Auto-jobs.ca ont en effet profité d’un rayonnement accru et d’un retour tangible sur leurs investissements. Leur profil a nettement bondi grâce à cette approche personnalisée misant sur leurs besoins spécifiques. Poursuivre la lecture « Auto-jobs.ca devient le fournisseur officiel de l’ARPAC » →

Embauches familiales : Attention aux conflits d’intérêts!

Publié le par Jadrino Huot

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Les embauches familiales sont monnaie courante au sein de plusieurs entreprises. Toutefois, il faut bien connaître la portée et les répercussions possibles avant de poser un tel geste, car si ce type d’embauches peut apporter chimie et pérennité, il peut également et généralement entraîner des conflits d’intérêts qui assèneront un dur coup à l’environnement de travail.

En principe, la direction devrait en tout temps prendre des décisions pour le mieux-être de la compagnie, ce qui peut s’avérer beaucoup plus complexe lorsqu’un parent proche, que ce soit un conjoint, un enfant ou un frère ou sœur, fait partie de l’équation. Poursuivre la lecture « Embauches familiales : Attention aux conflits d’intérêts! » →

Code vestimentaire : l’habit fait le moine!

Publié le par Jadrino Huot

Notre habillement peut grandement influencer les perceptions de nos clients, partenaires ou collègues, ce pourquoi il importe que des règles claires soient établies au sein de l’entreprise pour préserver son image et sa réputation.

Au-delà de l’image et de la réputation, il y a aussi un aspect sécurité à tenir en compte dans la mise en place d’une telle politique. Pensons, par exemple, à l’obligation de porter des bottes à embouts rigides dans l’atelier de mécanique.

D’ailleurs, selon la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, l’employeur est en droit de fixer des exigences quant à la tenue vestimentaire de ses employés, car cela fait partie de son droit de gérance. Poursuivre la lecture « Code vestimentaire : l’habit fait le moine! » →