L’entrevue se veut une étape cruciale, puisque cette rencontre sera déterminante pour l’avenir du candidat, mais aussi celui de votre entreprise. Autant l’employeur que le candidat décideront s’ils vont investir du temps, de l’énergie et de l’argent au développement de cette relation, et ce, pour plusieurs années.
Il est donc primordial de préparer avec soin cette rencontre afin de bien évaluer le candidat, que ce soit au niveau de ses compétences ou de son attitude générale. Embaucher à l’aveugle, c’est l’équivalent de se marier avec un inconnu avec lequel vous avez mangé un repas en bonne compagnie au restaurant. Quelles sont les chances de succès? Pas très élevées!
Les étapes d’un recrutement réussi :
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Les irritants au travail font partie du quotidien et sont multiples. Nous y sommes tous confrontés un jour ou l’autre. Bien que certains soient impossibles à éliminer, il est cependant possible d’en minimiser leur impact.
Bien que l’on soit tenté, voire dévoré, par l’envie de critiquer notre employeur, dirigeant ou supérieur immédiat, les conséquences peuvent parfois être grandes, si bien que vaut mieux être avisé que remercié!