L’entreprise l’affirme sans détour : ses mécaniciens auront la chance de gravir les échelons. À qui la chance?

Simon Lesage, directeur du service après-vente chez Grenier Volkswagen, située à Mascouche, sur la Rive-Nord de Montréal, connaît parfaitement les qualités dont ont besoin les mécaniciens pour réussir au sein de son entreprise.

« J’ai fait ce travail avant, en tant que mécanicien automobile et mécanicien compagnon. J’ai réussi à devenir directeur du service après-vente en n’abandonnant jamais. Je suis très reconnaissant de cette opportunité. » Poursuivre la lecture « Être mécanicien chez Grenier Volkswagen » →

Beaucoup de chercheurs d’emploi se demandent comment se démarquer suite à une entrevue d’embauche. Avez-vous pensé à envoyer un petit « merci » par courriel aux employeurs qui vous reçoivent pour une entrevue? Ce petit geste bien banal est très apprécié et vous permettra de sortir du lot. Voici pourquoi! Poursuivre la lecture « Un petit « merci » pourrait vous mener loin! » →

« Le plus important, c’est la passion. Tu as beau avoir les plus grandes qualités, si tu n’as pas envie de travailler le matin, tu ne réussiras pas. »

Au cours de ses 17 ans de carrière, Mélanie Nadon a été représentante des ventes, directrice adjointe et directrice des ventes dans trois concessionnaires différents.

Aujourd’hui directrice générale de Complexe Kia de Pointe-Aux-Trembles, elle estime que ce ne sont pas les habiletés qui font l’excellence d’un conseiller en vente, mais bien sa passion.

La directrice générale a confié à Auto-jobs.ca quelques conseils sur le métier de conseiller en  ventes. Poursuivre la lecture « Être conseiller en ventes chez Complexe Kia » →

De plus en plus, les chercheurs d’emploi ont le gros bout du bâton lorsqu’ils effectuent leur recherche. D’abord grâce aux sites Web d’affichage d’offre d’emploi qui leur permettent de faire du lèche vitrine, puis à cause de la pénurie de main-d’œuvre, les chercheurs savent ce qu’ils veulent et n’ont pas peur de refuser des offres qu’ils ne croient pas correspondre à leurs besoins. Comment transiger avec un chercheur d’emploi en mode consommation?

Tout d’abord, sachez que les consommateurs d’emploi ne sont pas nécessairement des gens sur le chômage. Ce sont bien souvent des gens qui sont encore en emploi et qui « magasinent » un nouveau poste en tout temps. Conscients de leur valeur sur le marché, ces chercheurs sont de plus en plus difficiles et n’appliqueront pas sur n’importe quelle offre pour rien. Poursuivre la lecture « Le chercheur d’emploi – en mode consommation » →

Beaucoup de gestionnaires vivent un vrai casse-tête lorsque vient le temps d’effectuer la révision annuelle du salaire. Pourtant, il y a des trucs simples qui vous aideront à bien communiquer cette information à votre personnel en temps opportun.

Évidemment, si votre entreprise prévoit un pourcentage d’augmentation salariale égal pour tous les employés (par exemple : 2 % d’augmentation annuelle), vous n’avez pas à vous questionner. Toutefois, si votre processus d’augmentation est lié au rendement, il sera important de faire de bons suivis avec votre personnel afin qu’ils comprennent où ils en sont rendus par rapport à leurs objectifs. Poursuivre la lecture « L’augmentation salariale : Faut-il en parler? » →