Période des fêtes – Résumé express des obligations de l’employeur

Le temps des fêtes approche et vous vous demandez peut-être quelles sont vos obligations par rapport aux journées fériées. Cette année, Noël et le Jour de l’an tombent le mardi. Devez-vous donc uniquement payer cette journée et demander à votre personnel de rentrer travailler les autres jours? Voici un petit guide pour vous aider à vous y retrouver!

Selon la loi sur les normes du travail (LNT), les journées fériées et chômées annuelles sont les suivantes :  Poursuivre la lecture « Période des fêtes – Résumé express des obligations de l’employeur »

5 trucs pour combattre les blues de novembre

Pour bien des gens, le mois de novembre est l’un des mois les plus tristes et déprimants de l’année. On perd de plus en plus de lumière naturelle, le temps est froid et pluvieux et il n’y a pas de journée de congé férié. Pour assurer que votre équipe garde le moral, nous vous proposons 5 trucs faciles et peu coûteux.

1 – Apporter une boîte de pâtisseries pour l’équipe

Vous remarquerez qu’en arrivant au travail avec une boite de Timbits ou de chocolatines vous mettrez le sourire aux lèvres de vos employés! Cette action, qui vous coûtera moins de 10 $, mettra certainement du soleil dans une journée pluvieuse! Poursuivre la lecture « 5 trucs pour combattre les blues de novembre »

Le chercheur d’emploi – en mode consommation

De plus en plus, les chercheurs d’emploi ont le gros bout du bâton lorsqu’ils effectuent leur recherche. D’abord grâce aux sites Web d’affichage d’offre d’emploi qui leur permettent de faire du lèche vitrine, puis à cause de la pénurie de main-d’œuvre, les chercheurs savent ce qu’ils veulent et n’ont pas peur de refuser des offres qu’ils ne croient pas correspondre à leurs besoins. Comment transiger avec un chercheur d’emploi en mode consommation?

Tout d’abord, sachez que les consommateurs d’emploi ne sont pas nécessairement des gens sur le chômage. Ce sont bien souvent des gens qui sont encore en emploi et qui « magasinent » un nouveau poste en tout temps. Conscients de leur valeur sur le marché, ces chercheurs sont de plus en plus difficiles et n’appliqueront pas sur n’importe quelle offre pour rien. Poursuivre la lecture « Le chercheur d’emploi – en mode consommation »

Le sentiment d’appartenance… à quoi ça rime?

Est-ce que vos employés ont un sentiment d’appartenance envers votre entreprise? Ceci est une question importante que chaque dirigeant devrait se poser afin d’assurer la rétention et la motivation de l’équipe.

En effet, il est prouvé que des employés qui ressentent un sentiment d’appartenance envers l’entreprise pour laquelle ils travaillent seront beaucoup plus heureux et donc productifs en emploi. Le lien est effectivement très solide entre l’appartenance et la productivité : plus quelqu’un apprécie son entreprise, plus il sera enclin à bien travailler pour l’aider à continuer sa croissance. Poursuivre la lecture « Le sentiment d’appartenance… à quoi ça rime? »

L’augmentation salariale : Faut-il en parler?

Beaucoup de gestionnaires vivent un vrai casse-tête lorsque vient le temps d’effectuer la révision annuelle du salaire. Pourtant, il y a des trucs simples qui vous aideront à bien communiquer cette information à votre personnel en temps opportun.

Évidemment, si votre entreprise prévoit un pourcentage d’augmentation salariale égal pour tous les employés (par exemple : 2 % d’augmentation annuelle), vous n’avez pas à vous questionner. Toutefois, si votre processus d’augmentation est lié au rendement, il sera important de faire de bons suivis avec votre personnel afin qu’ils comprennent où ils en sont rendus par rapport à leurs objectifs. Poursuivre la lecture « L’augmentation salariale : Faut-il en parler? »