Soft skills, aptitudes, compétences transversales… peu importe comment on les appelle, avez-vous remarqué que ce sont presque toujours les mêmes qui sont demandées dans les offres d’emploi ? Et ce, peu importe le domaine de travail et le niveau du poste.
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Lorsque vous passez une entrevue pour un nouvel emploi, il est fort probable que la personne qui conduit l’entrevue vous pose des questions sur votre ancien employeur. Par exemple, on peut vous demander les raisons vous ayant poussé à quitter votre poste précédent. Si les relations étaient plus ou moins faciles avec votre ancien employeur, il n’est pas conseillé de vous étaler sur le sujet durant l’entrevue, d’où l’importance de préparer vos réponses à l’avance. Voici quelques conseils pour bien répondre à ce genre de question. Poursuivre la lecture « Comment aborder votre ancien employeur en entrevue? »
Nous le savons tous, un sourire ou un merci peuvent nous mener loin dans la vie comme en affaires. Vous remarquerez qu’en vous ouvrant aux actions de vos collègues, votre vie professionnelle sera encore plus agréable! De toute façon, ce n’est pas que le patron de l’entreprise peut se donner le plaisir d’offrir de la rétroaction positive aux employés de l’entreprise! Poursuivre la lecture « Le pouvoir de la reconnaissance »
À la fin d’une entrevue, soit au téléphone ou en personne, la personne responsable du recrutement vous demandera sûrement si vous avez des questions. Il est extrêmement recommandé d’avoir au préalable préparé quelques questions à poser, puisque ceci démontre votre intérêt pour le poste, et vous permettra d’avoir tous les éléments pour réfléchir sur le poste, si vous avez une offre par la suite. Poser des questions au recruteur est tout aussi légitime de votre part, car après tout, vous devez être certain de votre choix si vous décidez de relever le défi.
Voici quelques exemples de questions pertinentes que vous pourriez poser : Poursuivre la lecture « Poser des questions à la fin d’une entrevue, c’est payant! »
Vous êtes à l’emploi d’une compagnie depuis un certain temps déjà et sentez le besoin de gravir les échelons? Ce n’est pas obligé d’être compliqué si vous suivez quelques règles bien simples!
Tout d’abord, pour réussir à décrocher une promotion, vous devrez être en mesure de démontrer vos forces, incluant votre leadership, à votre supérieur immédiat. Il est également indispensable d’être capable d’atteindre les objectifs qui vous ont été fixés. Si vous occupez un poste où le rendement est facilement calculable, comme conseiller en vente automobile, il est recommandé que vous preniez en note vos chiffres de vente afin de pouvoir vous y appuyer lorsque vous irez demander votre promotion. Poursuivre la lecture « L’appel de la promotion »
