Bien que l’on soit tenté, voire dévoré, par l’envie de critiquer notre employeur, dirigeant ou supérieur immédiat, les conséquences peuvent parfois être grandes, si bien que vaut mieux être avisé que remercié!
Saviez-vous que tout employé a le devoir de respecter certaines obligations légales en lien avec la loyauté?
En effet, au Québec, la loi l’oblige et il doit se conformer aux critères suivants :
- Faire preuve d’honnêteté envers son employeur durant son emploi;
- Mettre les intérêts de son employeur avant les siens; et
- Protéger l’information confidentielle qu’il obtient.
Vous n’êtes pas sans savoir qu’un employeur doit pouvoir avoir pleine confiance en son employé, et ce, sur les lieux de son travail, mais également à l’extérieur de ceux-ci. Sachez également que ceci s’applique sans égard au type de poste.
Pour vous aider à mieux saisir l’importance de la loyauté et vous permettre d’identifier l’ampleur que peut prendre le sens du terme, voici quelques questions fréquemment posées.
Poursuivre la lecture « Employés, pensez-y avant d’agir de façon déloyale! »
Les jeunes travailleurs, appelés Y ou Milléniaux, représentent souvent tout un casse-tête pour les dirigeants, bousculant les habitudes établies depuis des générations. Pourtant, leur présence est cruciale pour la survie des entreprises.
Vos employés sont vos plus précieux atouts, d’autant plus dans l’industrie automobile, puisque plongée dans une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il importe donc pour tout gestionnaire de savoir déchiffrer les départs imminents, surtout s’il s’agit de vos salariés les plus performants.