Elle est là, tous les jours au bureau voisin, avec ses yeux pétillants et son charisme fou qui font chavirer votre cœur. Alors, pour la Saint-Valentin, vous lui offrez a) des fleurs; b) des chocolats; c) un Cupidon en peluche; ou d) rien du tout?
Peu importe votre choix, la subtilité est de mise, car rumeurs et inconforts peuvent vite ruiner votre plan, pour ne pas dire vos relations de travail avec toute l’équipe. Voilà le truc! Privilégiez le groupe plutôt que l’individu.
Par exemple, achetez un café à tout le monde, mais ajoutez une touche personnelle à celui de votre élue, comme un latté avec mousse saupoudrée de cacao en forme de bonhomme sourire. Poursuivre la lecture « Un Cupidon à votre collègue? »
On a tous en tête cette image vieillotte du «vendeur» de voitures usagées vêtu d’un veston brun à carreaux, d’un pantalon en velours côtelé beige et de chaussures en simili-croco. Sans imiter cet extrême, est-ce qu’un employeur a droit d’imposer un code vestimentaire au travail?
Le travail ressemble trop souvent à une course folle quotidienne où le nombre de tâches surpasse de beaucoup le temps disponible. Votre liste de choses à faire paraît sans fin, au point où vous ne savez plus par quel bout commencer. Débordé, impuissant, vous lancez la serviette avant même le coup de départ. Le remède? Gérer vos priorités.
ous s’accordent pour dire que le recrutement se veut crucial au bon fonctionnement d’une entreprise. Pourtant, certaines étapes sont trop souvent négligées ou réalisées à la va-vite, augmentant ainsi les risques d’erreurs et les coûts liés à de mauvais choix.
Salut Maurice, comme d’habitude, deux crèmes, un sucre?