La mise en place d’un programme d’accueil et d’intégration efficace des nouveaux employés se veut de première importance dans l’industrie automobile afin de fidéliser votre personnel et du coup éviter les frais élevés liés au recrutement.

Dans un contexte de compétition féroce et de rareté de main-d’œuvre qualifiée, ces étapes jouent un rôle crucial à ne pas prendre à la légère. Les employés sont une ressource précieuse et il importe de garder vos meilleurs éléments, dont ceux venant de joindre vos rangs.

Dès le départ, le nouvel employé doit se sentir comme un membre à part entière de l’organisation. Il doit être intégré à l’équipe de façon enthousiaste et avoir sous la main les outils nécessaires pour apporter rapidement sa contribution, question de se faire des alliés.

Sans vous attendre à mer et monde dès le jour un, précisez-lui vos attentes, tout en respectant son rythme d’apprentissage. Pour aider la cause, diverses formations pourront être nécessaires, tout comme le jumelage avec un collègue d’expérience qui agira comme parrain ou mentor. Poursuivre la lecture « Accueil et intégration – Deux étapes clés pour fidéliser votre personnel » →

Pour plusieurs employeurs, l’option d’installer des caméras de surveillance leur semble une méthode efficace pour assurer la sécurité des personnes et des biens dans leurs établissements. Par contre, cette pratique suscite de nombreuses interrogations. D’une part, les employeurs se demandent si de telles caméras peuvent être installées et, d’autre part, les employés redoutent une surveillance continue.

Règle générale, la surveillance continue par caméra des employés sur les lieux de travail constitue une atteinte aux droits des salariés selon l’article 46 de la Charte québécoise des droits de la personne.

L’employeur souhaitant utiliser un tel dispositif de surveillance devra donc être en mesure de démontrer que l’installation des caméras porte une atteinte minime aux droits des employés et de leurs conditions de travail. Par exemple, une caméra braquée sur un poste de travail de façon permanente a été jugée contraire aux droits d’un employé. Poursuivre la lecture « Souriez, vous êtes filmés! » →

Les employeurs ont des obligations légales en ce qui a trait aux jours fériés, ce pourquoi il est important de les rappeler à l’approche du temps des fêtes au cas où le punch du party de Noël aurait encore des effets sur votre mémoire!

Au Québec, seuls les 25 décembre et 1^er janvier sont considérés comme jours fériés, selon la Commission des normes du travail. Toutes les entreprises qui maintiennent leurs activités pendant cette période doivent donc payer une indemnité à leurs employés pour ces journées, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel

Les salariés ont droit à un vingtième du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant le congé, sans égard aux heures supplémentaires effectuées. Le calcul des indemnités versées aux employés rémunérés en tout ou en partie à commissions, situation commune chez les concessionnaires automobiles, est toutefois différent.   Poursuivre la lecture « Noël : Ho-Ho-obligations des employeurs » →