Saviez-vous que 20 % des Québécois sont confrontés à un niveau élevé de détresse psychologique?* Il ne faut pas s’en étonner, puisqu’il faut toujours en faire plus avec moins, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Performance est le mot d’ordre!
Dans une relation amoureuse, il est crucial de se sentir aimé, considéré et respecté. Il se crée alors un climat positif et sain. Il en va de même pour notre vie au travail. Par conséquent, tout employeur devrait faire en sorte de veiller au bonheur de l’ensemble de ses employés. Mais alors, que peut-on faire, comme employeur, pour veiller à la santé et à l’épanouissement de ses employés?
Que vous ayez un seul employé ou des dizaines, voici quelques pistes : Poursuivre la lecture « Santé des employés : petit budget, grande portée, oui c’est possible! »
L’entrevue se veut une étape cruciale, puisque cette rencontre sera déterminante pour l’avenir du candidat, mais aussi celui de votre entreprise. Autant l’employeur que le candidat décideront s’ils vont investir du temps, de l’énergie et de l’argent au développement de cette relation, et ce, pour plusieurs années.
Les irritants au travail font partie du quotidien et sont multiples. Nous y sommes tous confrontés un jour ou l’autre. Bien que certains soient impossibles à éliminer, il est cependant possible d’en minimiser leur impact.