Portes ouvertes cette semaine à l’École des métiers de l’équipement motorisé de Montréal !

De retour en formule présentielle, les portes ouvertes de l’EMEMM auront lieu ce jeudi 24 février pour montrer aux personnes intéressées par une carrière dans le secteur automobile un aperçu de 11 formations vraiment porteuses.

Cela faisait déjà cinq ans que l’École des métiers de l’équipement motorisé de Montréal (EMEMM) n’avait pas ouvert ses portes au public. Mais les besoins criants de main-d’œuvre dans plusieurs, si ce n’est toutes les spécialités du domaine automobile ont conduit ce centre de formation professionnelle situé sur la rue Saint-Denis, à Montréal, à retrouver une formule présentielle qui lui est chère.

« Les conditions n’ont jamais été aussi bonnes pour les futurs diplômés en mécanique, en carrosserie ou en services-conseils, pour ne citer que ces domaines, confirme Mathieu Desnoyers, enseignant en carrosserie à l’EMEMM. La pénurie de travailleurs, déjà présente avant la pandémie de Covis-19, s’est accentuée depuis deux ans. Aussi choisir une de nos formations, c’est s’assurer un placement à 98% et des salaires qui ont connu et vont continuer à connaître de nettes augmentations. »

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Comment gérer l’amour au travail ?

Les aventures et les relations amoureuses dans les entreprises suscitent souvent des questionnements délicats. Alors, quelle est la meilleure façon de s’adapter à cette réalité quand on est gestionnaire ?

Les machines à café et les réunions informelles sont-elles de meilleures entremetteuses que les sites de rencontres ? Il semble que oui, puisque les aventures et les relations amoureuses qui se tissent au travail sont bien plus nombreuses qu’on ne le pense. Selon une étude menée par ADP Canada en 2019, un tiers des travailleurs canadiens avouaient en effet vivre ou avoir vécu une relation avec un collègue.

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Cybersécurité : comment protéger les données sensibles de son entreprise ?

Aucun concessionnaire, garage ou manufacturier du secteur automobile n’est aujourd’hui à l’abri de cyberattaques. Voici donc nos meilleurs conseils pour sécuriser ces précieuses données professionnelles.

L’actualité fait sans cesse mention de cyberattaques menées à petite comme à grande échelle. En 2021 seulement, nos gouvernements, nos hôpitaux, nos universités, ainsi que des entreprises canadiennes comme Molson Coors et Bombardier ont été victimes d’attaques majeures. 

Mais ces exemples médiatisés ne constituent qu’une infime fraction des agressions menées contre des sociétés, la cible favorite des cybercriminels. Dans les faits, une cyberattaque a lieu toutes les 39 secondes à travers le monde, ce qui équivaut à plus de 2240 attaques par jour. Selon une étude de la Fédération des chambres de commerce du Québec menée avec la firme Aviseo Conseil et paru en octobre 2021, 41 % des entreprises québécoises ont été ou pensent avoir été la cible d’une ou de plusieurs cyberattaques, et 87% des chefs d’entreprises se disent préoccupés par les cybermenaces. 

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5 idées pour aider son équipe à passer à travers le blues de janvier

Nouvelles restrictions sociales, journées courtes et froides, Blue Monday. Comment aider ses employés ou ses collègues à rester positifs et productifs au mois de janvier? Voici cinq idées originales et antimorosité !

Les débuts d’année ne sont jamais évidents à traverser. Le retour à une routine professionnelle après les Fêtes, des jours courts, froids et peu ensoleillés, des résolutions dures à tenir, des virus qui se propagent ; rien de tout cela n’aide le moral des travailleurs. Il faut de plus greffer à ces facteurs cette année un retour forcé au télétravail pour certains, un manque de main-d’œuvre important dans les garages et les concessionnaires, l’impossibilité de voir ses amis et sa famille, l’interdiction d’accès aux restaurants, aux lieux culturels et sportifs, ainsi qu’un couvre-feu désagréable. Alors, disons que le Blue Monday, ce troisième lundi de janvier reconnu comme le jour le plus déprimant de l’année, risque d’être passablement maussade en 2022…

Mais il existe des solutions assez simples pour venir à bout de cette morosité qui ronge les équipes de travail. En voici donc cinq qu’il est possible de mettre rapidement en place pour voir ses employés ou ses collègues afficher un large sourire !

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Les 5 forces du savoir-être professionnel dans le domaine automobile

Pour se démarquer face à des recruteurs, mais aussi pour se voir apprécié à son travail et obtenir de bonnes références, les compétences techniques seules ne suffisent pas. Quelles sont les qualités que nous pouvons travailler pour faire la différence ?  

Dans le secteur automobile comme dans d’autres, ce sont nos aptitudes relationnelles, nos valeurs et nos comportements, et non nos seules compétences techniques, qui nous permettent de mener à bien nos tâches quotidiennes et de nous bâtir une bonne réputation. 

De plus, même si on n’en a pas toujours conscience, les employeurs accordent beaucoup d’importance à ces soft skills (ou qualités humaines) pour s’assurer de notre fiabilité et de notre efficacité.

Voici donc cinq qualités de ec type que nous pouvons développer pour nous tailler une carrière à la hauteur de nos ambitions !

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