Saviez-vous que quatre millions de Canadiens ont un dossier criminel? Les vérifications du casier et des antécédents judiciaires se veulent donc des étapes cruciales lors du processus d’embauche d’un candidat, car il en va de la protection de votre entreprise, de vos employés et de vos clients.

Ces vérifications visent à établir si le demandeur a été condamné ou mis en accusation pour une infraction criminelle ou pénale. Elles vérifient de plus s’il a déjà fait preuve d’un comportement menaçant la sécurité physique ou morale des personnes l’entourant ou sous sa responsabilité, notamment en termes d’intimidation, de harcèlement et de voies de fait. Poursuivre la lecture « Un criminel parmi vos employés, est-ce possible? » →

Faire des choix éclairés

Saviez-vous que le Plan soutien d’Auto-jobs.ca est désormais disponible en ligne dans votre compte employeur? Que cet accès permet d’optimiser votre recrutement en gagnant du temps? À l’instar de l’enquête préemploi qui évite bien des soucis.

Le Plan soutien, un service indispensable et apprécié des employeurs de l’automobile permet d’optimiser le processus de recrutement.

Grâce au Plan soutien un expert en ressources humaines réalise pour vous:

• La rédaction stratégique de votre offre d’emploi et son affichage;
• La production du questionnaire d’entrevue de présélection, selon vos critères;
• La réalisation des entrevues de présélection téléphoniques;
• L’analyse détaillée des candidats ayant postulé;
• Le compte-rendu et l’envoi des rapports d’entrevues.

Poursuivre la lecture « Le Plan soutien – Maximisez vos chances de trouver le bon candidat » →