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ous s’accordent pour dire que le recrutement se veut crucial au bon fonctionnement d’une entreprise. Pourtant, certaines étapes sont trop souvent négligées ou réalisées à la va-vite, augmentant ainsi les risques d’erreurs et les coûts liés à de mauvais choix.
Pour ne rien oublier en cours de processus et prendre une décision optimale, suivez ce petit guide utile :
Poursuivre la lecture « Besoins en main-d’œuvre : Planifier pour éviter les imprévus! »
Salut Maurice, comme d’habitude, deux crèmes, un sucre?
Cette phrase peut paraître banale à la base, mais elle se veut rassurante pour bon nombre de consommateurs, d’autant plus ceux prénommés Maurice! Cette personnalisation du service vaut son pesant d’or, bien plus que le goût du café ou la fraîcheur de la crème.
L’industrie automobile n’y échappe pas, car des plus compétitives. Des petits gestes feront souvent une grosse différence entre la rétention ou la perte d’un client. Le profil des employés y joue pour beaucoup, mais cette approche doit aussi être intégrée à la culture d’entreprise. Poursuivre la lecture « Entreprises : Prévenez les pertes de mémoire » »
Vous avez un cv béton, vous portez votre plus beau veston, vous performez en entrevue comme un champion et on vous dit toujours non? En voici quelques raisons.
Votre curriculum vitæ est sans faille, vraiment? Révisez-le avant toute candidature, question de l’adapter au poste et à l’entreprise qui sont dans votre mire. Soignez la présentation en évitant les fautes d’orthographe et les fioritures inutiles. Soyez clair et concis.
Une fois cette étape franchie, préparez-vous de façon adéquate pour l’entrevue d’embauche en faisant des recherches poussées sur l’organisation et en alignant la description de tâches à vos expériences. Exposez clairement vos motivations et faites montre de votre valeur ajoutée. Poursuivre la lecture « Embauche : Pourquoi vous dit-on non? »
De nos jours, les téléphones intelligents sont quasi une extension naturelle de la majorité des individus, ce pourquoi il importe d’établir des règles claires à cet effet afin d’éviter les pertes de productivité durant les heures de travail.
Ces appareils constituent en effet une source importante de distractions, d’autant plus lorsqu’ils sont utilisés de façon abusive à des fins personnelles. Un appel par-ci, un texto par-là, et le temps s’accumule vite au détriment de l’employeur qui en paie indirectement la note.
La mise en place d’une politique claire sur l’utilisation des téléphones intelligents en milieu de travail devient ainsi incontournable. Une bonne approche consiste toutefois à impliquer les employés dans l’élaboration de la politique, puisqu’ils feront ainsi partie de la solution. Poursuivre la lecture « Gérer l’utilisation des téléphones personnels… au travail! »
Progresser au sein d’une entreprise demande une base de compétences et de qualités, mais, surtout, une habileté à provoquer le destin pour atteindre ses objectifs professionnels.
Trop d’employés ont un profil similaire, ce pourquoi il faut se distinguer de la masse par des actions concrètes. Vous devez absolument détenir cette «valeur ajoutée» qui vous fera ressortir du lot. Comment réaliser ce tour de force?
D’abord, il importe de bien connaître ses atouts. Tracez un bilan de votre situation actuelle et ayez une vision claire des objectifs visés. Comblez au besoin vos lacunes à l’aide de formation ou de mentorat. Poursuivre la lecture « Avancement de carrière : Provoquez le destin! »
