Recrutement international dans le secteur automobile : les professionnels s’expriment

Objet de discussions dans notre société, l’immigration de travailleurs qualifiés représente une des solutions à la pénurie de main-d’œuvre dans l’automobile. Voici le point de vue et les actions menées par l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada) et l’agence Canari dans ce domaine.

Jorge Hernandez, provenant de Mexico et intégré à l’équipe de Fix Auto Centre-Ville. Crédit photo Canari

L’immigration temporaire est au fait de l’actualité canadienne. Chaque semaine ou presque, on entend les pour et les contre liés à la venue d’étudiants ou de travailleurs étrangers. Reste que dans plusieurs secteurs d’activité, comme l’agriculture, la construction et l’automobile, ces ressources font parfois toute la différence.

« La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de l’entretien et de la réparation automobile nécessite non seulement des stratégies nationales nouvelles et innovantes, mais aussi le renforcement de l’immigration et des travailleurs de l’extérieur du pays » estime Alana Baker, vice-présidente des relations gouvernementales et de la recherche de l’AIA Canada Poursuivre la lecture « Recrutement international dans le secteur automobile : les professionnels s’expriment »

Former et inspirer les étudiants du secteur automobile au Québec

Depuis 2022, la Journée AIA Canada met en relation les étudiants des CFP et l’industrie de l’entretien et de la réparation automobiles. En quoi est-elle utile ?

CFP Argile 1@Association des industries de l’automobile du Canada

Quand Patrick Saint-Pierre, directeur des ventes du Groupe Monaco et membre de la division du Québec de l’AIA Canada, a créé avec le Comité de la relève la Journée AIA Canada il y a deux ans, il voulait rendre plus attractif le secteur de l’entretien et de la réparation automobiles, qui regorge d’opportunités de carrière.

« Les étudiants lorgnent souvent les concessionnaires automobiles, mais ils sous-estiment tout ce qui est à leur portée dans le marché secondaire, explique-t-il. Pourtant, il y a beaucoup d’avenues intéressantes chez les fournisseurs de services automobiles (autrement dit, les ateliers de réparation indépendants), les fabricants de pièces, les grossistes et les entrepôts distributeurs. Un DEP en mécanique automobile conduit à une foule de métiers en demande et porteurs. »

La Journée AIA Canada vient donc combler cette lacune de connaissances et jeter un nouveau regard sur l’industrie, grâce à la participation d’enseignants, de membres de la Division AIA Canada du Québec et de professionnels du milieu.

Elle s’est tenue cette année le 20 février 2024 face à plus de 1000 étudiants de 10 centres de formation professionnelle (CFP) du Québec : CFP Nova, CFP Pavillon de l’Argile, l’École des métiers spécialisés de Laval, l’École des métiers en équipement motorisé de Montréal, West Island Career Centre, CFP Verdun, CFP Compétence Rive-Sud, CFP de Portneuf, CFP Rimouski-Neigette et CFP de Coaticook. 

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Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile

Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile
Les professionnels du secteur automobile canadien auront désormais un accès privilégié aux services d’Auto-jobs.ca grâce à une entente exclusive.

Grande nouvelle ! Le 20 décembre dernier, deux leaders du milieu automobile canadien, Auto-jobs.ca et l’AIA Canada, se sont associés pour optimiser le recrutement de talents partout au pays.

Auto-jobs.ca est depuis 20 ans le premier site d’emplois au Québec dans le secteur automobile, et depuis un an, il est imbriqué avec le magazine de référence canadien Autosphere au sein du Groupe Velan Media. En devenant partenaire avec l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada), l’entreprise compte donc déployer les services signature qui ont assuré son succès partout au Canada.

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« Notre compréhension mutuelle de l’industrie, ainsi que les capacités d’adaptation rapides de la plateforme Auto-jobs.ca nous incitent à nous joindre à elle pour élargir son offre sur l’ensemble du territoire canadien » confirme Jean-François Champagne, CGA, président et directeur général de l’AIA Canada.

Cette entente représente également pour l’association un geste de soutien concret en termes de recrutement et de rétention de travailleurs qualifiés. Les membres de l’AIA Canada auront en effet droit à des tarifs exclusifs sur tous les services d’Auto-jobs.ca, ce qui leur permettra de faire face efficacement à leurs enjeux de main-d’œuvre.

Stéphanie Massé et Jean-François ChampagneStéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca,
en compagnie de Jean-François Champagne, CGA, président et
directeur général de l’AIA Canada, lors de la signature de l’entente.

Comme l’indique Stéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca, « Ce partenariat sera bénéfique pour les membres de l’AIA Canada. En plus de rabais sur l’affichage de postes, cette entente leur donnera un accès privilégié à une batterie de services, comme le recrutement assisté, la vérification d’antécédents, le placement publicitaire, ou encore le marketing web. Auto-jobs.ca est une plateforme à 360 degrés fière d’appuyer le développement et la relève dans l’industrie automobile canadienne. »

Le recrutement automobile optimisé
Auto-jobs.ca dispose déjà d’une grosse banque de candidats, constituée de travailleurs et de nouveaux diplômés du milieu automobile qui s’inscrivent sur la plateforme pour parcourir les offres d’emploi, télécharger leur CV et saisir des opportunités professionnelles.

Les entreprises associées avec Auto-jobs.ca ont de leur côté accès à l’ensemble de ces dossiers. Mais elles peuvent aussi attirer l’attention des candidats grâce à des formules mêlant offres d’emploi, outils de visibilité et stratégies de contenu.

Les membres de l’AIA Canada bénéficieront donc de l’expertise reconnue d’Auto-jobs.ca à moindre prix, en plus d’une page d’entreprise créée spécifiquement pour eux et visible sur la plateforme.

Le déploiement des services d’Auto-jobs.ca à l’ensemble du Canada s’effectuera au cours des prochains mois. L’AIA Canada invite donc dès maintenant ses membres à communiquer avec leurs magasins de pièces et leurs ateliers pour profiter pleinement de cette entente exclusive.

« Cette approche rejoint notre désir de faire briller les carrières dans notre industrie, conclut le président de l’AIA Canada. Nos entreprises pourront montrer en détails leur environnement de travail et attirer plus facilement des candidats. »

 

Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile

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Comment s’initier professionnellement à l’IA

​Vous disposez de temps libre durant vos congés ou vos fins de semaine? Alors, profitez-en pour apprivoiser les technologies professionnelles d’avenir avec notre directeur de comptes et passionné d’IA Julien Morissette!

Ce n’est plus un secret; L’intelligence artificielle (IA) peut accélérer de façon importante votre productivité au travail. Donc, si vous n’êtes pas encore familiarisé avec ces nouvelles technologies, pourquoi ne pas prendre quelques heures, lors de vos temps libres, pour prendre connaissance de toutes les possibilités que l’IA vous offre sur un plan professionnel?

Bien sûr, la plateforme de traitement de texte automatisé ChatGPT a joué un rôle important dans la montée en popularité de l’IA. Ce n’est donc pas pour rien que ce moteur est aujourd’hui considéré comme l’outil IA le plus pratique au travail. Il faut toutefois savoir bien l’utiliser, tout comme d’autres IA très pratiques, pour maximiser leur apport dans votre quotidien professionnel. Voici mes meilleurs trucs et astuces en la matière.

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Comment trouver des employés qualifiés en été ?

Vous souhaitez engager des candidats qualifiés au cours de la saison estivale, mais n’y parvenez pas ? Voici 5 conseils qui vous aideront à les trouver.

Avec la venue de l’été, certaines entreprises peuvent avoir de la difficulté à rejoindre et à recruter des candidats qualifiés. Tout d’abord, parce que ces derniers croient à tort que les entreprises ne cherchent pas de personnel l’été. Parce que certains d’entre eux prennent aussi des vacances ou partent en voyage, ce qui rend la coordination des entrevues plus complexe. Finalement, il faut savoir que les candidats sont plus nombreux à refuser des offres d’emploi l’été, car ils veulent prendre une pause des frustrations professionnelles qui les ont amenés à chercher un autre emploi.

Bref, de façon générale, entamer un processus de recrutement en période estivale est toujours plus difficile… mais pas impossible ! Fiez-vous à ces cinq conseils pour trouver les perles rares que vous cherchez.

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