De nos jours, la vaste majorité des entreprises reconnaissent l’importance et la valeur ajoutée de la diversité au travail, d’autant plus si celles-ci sont établies dans de grands centres urbains de plus en plus cosmopolites. Certaines organisations ne savent toutefois trop comment traduire ces bonnes intentions par des politiques, des plans et des pratiques qui sont adaptés à la mise en place et au maintien d’un environnement inclusif et dynamique. La recette est pourtant simple, mais encore méconnue…
La haute direction joue certes un rôle crucial pour jeter les bases de la diversité en milieu de travail. Les employeurs doivent dès le départ s’engager clairement dans le processus et prendre des mesures appropriées pour atteindre les objectifs fixés. Ils doivent ainsi réviser soigneusement les politiques et les pratiques en ressources humaines afin de cerner les barrières ainsi que les possibilités d’amélioration pour que s’opèrent des changements.
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