Entreprises : Prévenez les pertes de mémoire »

25016217_mSalut Maurice, comme d’habitude, deux crèmes, un sucre?

Cette phrase peut paraître banale à la base, mais elle se veut rassurante pour bon nombre de consommateurs, d’autant plus ceux prénommés Maurice! Cette personnalisation du service vaut son pesant d’or, bien plus que le goût du café ou la fraîcheur de la crème.

 L’industrie automobile n’y échappe pas, car des plus compétitives. Des petits gestes feront souvent une grosse différence entre la rétention ou la perte d’un client. Le profil des employés y joue pour beaucoup, mais cette approche doit aussi être intégrée à la culture d’entreprise. Poursuivre la lecture « Entreprises : Prévenez les pertes de mémoire » »

Gérer l’utilisation des téléphones personnels… au travail!

16402973_mDe nos jours, les téléphones intelligents sont quasi une extension naturelle de la majorité des individus, ce pourquoi il importe d’établir des règles claires à cet effet afin d’éviter les pertes de productivité durant les heures de travail.

Ces appareils constituent en effet une source importante de distractions, d’autant plus lorsqu’ils sont utilisés de façon abusive à des fins personnelles. Un appel par-ci, un texto par-là, et le temps s’accumule vite au détriment de l’employeur qui en paie indirectement la note.

La mise en place d’une politique claire sur l’utilisation des téléphones intelligents en milieu de travail devient ainsi incontournable. Une bonne approche consiste toutefois à impliquer les employés dans l’élaboration de la politique, puisqu’ils feront ainsi partie de la solution. Poursuivre la lecture « Gérer l’utilisation des téléphones personnels… au travail! »

Côtoyez-vous des zombies au travail?

Est-ce que votre collègue émet des gémissements à chaque fois qu’il entre au boulot11578911_m? Est-ce que ses capacités cognitives semblent altérées? A-t-il les yeux globuleux? Attention, car vous pourriez côtoyer un zombie, soit un employé complètement désengagé de son travail!

Ce profil est malheureusement chose trop courante dans le monde du travail actuel. Plusieurs travailleurs diminuent en effet, volontairement ou non, leur implication envers l’entreprise en raison de diverses sources de mécontentement.

Ces individus ne trouvent plus de sens à leurs tâches, découragés de faire des efforts en vain sans une once de reconnaissance en retour, las d’être déresponsabilisés par des contrôles envahissants, frustrés de ne pouvoir prendre des initiatives ou participer aux décisions. Poursuivre la lecture « Côtoyez-vous des zombies au travail? »

Auto-Jobs.ca et la CCAM: Un rabais sur l’affichage d’offres d’emploi maintenant offert!

CCAMAuto-Jobs.ca est fière d’annoncer un tout nouveau partenariat avec la Corporation des concessionnaires d’automobiles de Montréal (CCAM) donnant droit à un rabais de 10 pour cent à ses membres pour les affichages de postes.

Cette nouvelle entente permettra aux concessionnaires de la grande région métropolitaine de profiter des meilleures références en recrutement de personnel et ressources humaines à prix avantageux. Poursuivre la lecture « Auto-Jobs.ca et la CCAM: Un rabais sur l’affichage d’offres d’emploi maintenant offert! »

Donner aux employés, c’est payant!

Les entreprises pe26340183_muvent-elles enfin souffler un peu côté budget, étant donné que les cadeaux de fin d’année sont maintenant choses du passé? Oui et non, car il existe diverses façons de donner des «bonbons» aux employés sans pour autant se vider les poches.

Cette approche permet de garder une motivation constante au sein de vos équipes de travail, d’autant plus quand le blues hivernal guette votre personnel. Pas question ici d’augmentations salariales, de primes au rendement ou de formations dispendieuses, mais simplement de petits gestes pouvant faire une grande différence sur le rendement, la productivité et l’engagement. Poursuivre la lecture « Donner aux employés, c’est payant! »