Catégorie : Employeur

Le Plan soutien – Maximisez vos chances de trouver le bon candidat

Publié le par Marc Beauchamp

Plan soutienFaire des choix éclairés

Saviez-vous que le Plan soutien d’Auto-jobs.ca est désormais disponible en ligne dans votre compte employeur? Que cet accès permet d’optimiser votre recrutement en gagnant du temps? À l’instar de l’enquête préemploi qui évite bien des soucis.

Le Plan soutien, un service indispensable et apprécié des employeurs de l’automobile permet d’optimiser le processus de recrutement.

Grâce au Plan soutien un expert en ressources humaines réalise pour vous:

  • La rédaction stratégique de votre offre d’emploi et son affichage;
  • La production du questionnaire d’entrevue de présélection, selon vos critères;
  • La réalisation des entrevues de présélection téléphoniques;
  • L’analyse détaillée des candidats ayant postulé;
  • Le compte-rendu et l’envoi des rapports d’entrevues.

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Un service flexible pour garder sa clientèle

Publié le par Jadrino Huot

Les imprévus font partie du lot de toute entreprise. Aussi performant soit-il, votre service à la clientèle ne peut donc y échapper, ce pourquoi il importe de donner une latitude suffisante aux employés de ce secteur afin qu’ils puissent, au besoin, rectifier le tir ou bonifier l’offre.flexible

Une pièce manquante, un délai supplémentaire ou un retour d’appel oublié sur le coin d’un bureau peut irriter au plus haut point un client. Fidèle à votre commerce depuis des lustres, cette personne peut décider du jour au lendemain d’aller voir ailleurs ou de vous faire une mauvaise publicité. Il importe donc d’agir sur-le-champ, mais comment? Poursuivre la lecture « Un service flexible pour garder sa clientèle » →

Auto-jobs.ca souligne son 10e anniversaire de façon éclatante!

Publié le par Auto-jobs.ca

Discours1Plus de 150 intervenants clés du milieu de l’industrie automobile s’étaient donné rendez-vous sous le signe de la convivialité le jeudi 24 septembre dernier au Loft Hôtel à Montréal.

Certains clients, fidèles depuis les tous débuts des opérations d’Auto-jobs.ca, étaient présents. Des surprises attendaient tous les invités cependant, les grandes vedettes de cette soirée, furent les clients fidèles depuis 2005. Ces derniers sont repartis avec plusieurs gracieusetés.

Parmi les clients fidèles présents : Honda de Laval (Pierre Bélair et Pierre-Yves Turgeon), Popular Automobiles (Antoine Bassili et Paul Bassili), Volkswagen Centre-Ville (Mike Sayig), Fredette Pneus et mécanique (Mélissa Fredette et Cynthia Fredette), Groupe Gabriel (Marielle Blais et Arianthi Panagiotakis), Volvo de Laval (Battista Molinaro), Rive-Sud Chrysler (Jocelyn Legault), Alix Toyota (Denis Archambault, Eric Lapalme, Marcel Éthier et Michel Villemaire), BMW West Island (Yves Chabot), Honda Ile Perrot (Stéphane Vandelac), Montmorency Ford (Yves Boisvert), Pro Mécanique St-Laurent (Jacques Bonin et Lynda Brousseau, Honda de Boucherville (André Dorais), Camions Excellence Peterbilt (Mélissa Parisé et Karine Allard), Auto Bugatti (Joe Visconti et Martin St-Hilaire), Denis Breton Chevrolet (Marc-André Sauvageau) et plusieurs autres! Poursuivre la lecture « Auto-jobs.ca souligne son 10e anniversaire de façon éclatante! » →

7 signes que vous allez être congédié!

Publié le par Jadrino Huot

Fired-300x215Bien que l’industrie automobile roule à fond de train en ce moment et malgré votre perception d’un bon rendement, vous ressentez une insécurité nouvelle. Est-ce le fruit de votre imagination? De nombreuses raisons nous poussent à croire que notre emploi est solidement ancré, cependant d’autres peuvent être associées à un congédiement. Que ces raisons soient valables ou non (elles sont rarement valables de notre point de vue), elles demeurent tout de même entourées de signes faciles à reconnaître.

Sans tomber dans la paranoïa, voici donc sept signes avant-coureurs laissant entrevoir qu’il serait peut-être bon de débuter une recherche d’emploi active sous d’autres cieux : Poursuivre la lecture « 7 signes que vous allez être congédié! » →

Santé et sécurité au travail dans l’industrie automobile !

Publié le par Jadrino Huot

22176693_mAccueillir un employé en lui proposant un milieu de travail sain et sécuritaire se veutessentiel de nos jours, car cette approche affectera non seulement de façon positive l’enthousiasme de notre nouvel acolyte, mais, aussi, le taux de roulement de l’entreprise.

La prévention et la protection des travailleurs sont des facteurs clés à mettre en place dès les premiers pas d’un nouveau membre de l’équipe. Pour atteindre la cible, plusieurs personnes doivent toutefois s’engager dans cette démarche, dont la haute direction, les ressources humaines ainsi que le ou les superviseurs concernés.

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