Catégorie : Employeur

Noël : Ho-Ho-obligations des employeurs

Publié le par Jadrino Huot

34179629_m Les employeurs ont des obligations légales en ce qui a trait aux jours fériés, ce pourquoi il est important de les rappeler à l’approche du temps des fêtes au cas où le punch du party de Noël aurait encore des effets sur votre mémoire!

Au Québec, seuls les 25 décembre et 1er janvier sont considérés comme jours fériés, selon la Commission des normes du travail. Toutes les entreprises qui maintiennent leurs activités pendant cette période doivent donc payer une indemnité à leurs employés pour ces journées, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel

Les salariés ont droit à un vingtième du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant le congé, sans égard aux heures supplémentaires effectuées. Le calcul des indemnités versées aux employés rémunérés en tout ou en partie à commissions, situation commune chez les concessionnaires automobiles, est toutefois différent.   Poursuivre la lecture « Noël : Ho-Ho-obligations des employeurs » →

La rémunération à la carte… une approche marketing RH!

Publié le par Mélanie Turcot

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Embaucher, motiver et maintenir le désir de dépassement de la crème des employés peut s’avérer un défi de taille pour une petite entreprise où un département de ressources humaines se résume à l’ingéniosité du ou des dirigeants en place!

Au cours des derniers mois, Auto-jobs.ca Ressources, par le biais de son service de consultation en ressources humaines et juridique, a offert des conférences lors d’événements organisés par diverses associations traitant, entres autres, de séduction.

« Développer l’image de votre entreprise afin de séduire et retenir les employés vous permettra d’accéder à des niveaux élevés de performance! » Voici le but ultime de la conférence offerte sur le marketing RH.

La rémunération à la carte

La compétition féroce dans l’industrie automobile force les entreprises à sans cesse innover au niveau des ressources humaines. « La rémunération à la carte se veut une approche novatrice permettant de répondre aux besoins individuels des employés », de dire Mélanie Turcot, conférencière et directrice du service de consultation en ressources humaines et juridique d’Auto-jobs.ca Ressources. Poursuivre la lecture « La rémunération à la carte… une approche marketing RH! » →

Susciter l’engagement…Par l’évaluation de rendement?

Publié le par Mélanie Turcot

image_evaluationDans une industrie comme la nôtre, la pénurie de main-d’œuvre est bel et bien réelle. Il importe donc de mettre en place des processus qui mobiliseront et fidéliseront vos employés.

C’est prouvé! Les employés les plus engagés reçoivent régulièrement de la rétroaction sur leur travail. Alors pourquoi encore aujourd’hui seulement 50% des gestionnaires évaluent formellement leurs employés?

Certains trouveront des excuses comme le manque de temps ou bien la non-nécessité d’une évaluation formelle en se disant qu’ils communiquent déjà au quotidien avec leurs employés. Mais est-ce la véritable raison? Ont-ils peur d’avoir une discussion franche et ouverte avec leurs employés?

On peut comprendre, ce type de discussion formelle peut devenir émotif… pourtant c’est principalement ce qu’il faut éviter.

Alors, voici 5 incontournables qui ont fait leurs preuves pour une évaluation de rendement réussie :

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Les employés loyaux, une denrée rare!

Publié le par Jadrino Huot

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La loyauté des employés devient une chose de plus en plus rare dans l’industrie automobile vu la concurrence féroce entre employeurs et le manque criant de main-d’œuvre qualifiée.

Les entreprises se doivent donc de développer des stratégies efficaces pour maintenir en poste leurs meilleurs éléments. Il faut bien identifier ces individus d’exception afin d’établir avec eux un plan adapté et personnalisé.

Pour ce faire, les gestionnaires n’ont autre choix que d’être sur le terrain afin de discuter avec les employés et s’intéresser à leur vie personnelle. Soyez à l’écoute et donnez une rétroaction régulière afin de toujours les garder motivés et engagés.

Au-delà de cette approche humaine qui permet du coup une réaction plus rapide en présence d’insatisfaction ou de désengagement, l’organisation doit mettre en place des conditions favorables à la loyauté, telles : Poursuivre la lecture « Les employés loyaux, une denrée rare! » →

Auto-jobs.ca devient le fournisseur officiel de l’ARPAC

Publié le par Jadrino Huot

arpac_logoPour diffusion immédiate

Montréal, le 12 septembre 2016 – Auto-Jobs.ca devient dorénavant le fournisseur officiel de l’Association des recycleurs de pièces d’autos et de camions (ARPAC) du Québec en termes d’affichages d’offres d’emploi ainsi que de consultations en ressources humaines et juridiques.

Les quelque 81 membres de l’association pourront ainsi bénéficier d’une foule de services et d’avantages propres à leur secteur d’activités, tels un recrutement ciblé ainsi que des conseils précis en relations de travail provenant d’experts et de spécialistes de l’industrie.

« Avec ce nouveau partenariat, les membres de l’ARPAC bénéficieront d’une plateforme incomparable pour rejoindre des employés potentiels de qualité pour leur entreprise », a indiqué Stéphane Gravel, du Comité de main-d’œuvre de l’association.

Au fil des ans, les centaines d’employeurs ayant fait appel à Auto-jobs.ca ont en effet profité d’un rayonnement accru et d’un retour tangible sur leurs investissements. Leur profil a nettement bondi grâce à cette approche personnalisée misant sur leurs besoins spécifiques. Poursuivre la lecture « Auto-jobs.ca devient le fournisseur officiel de l’ARPAC » →