Plusieurs employeurs de l’industrie automobile repoussent à plus tard le recrutement lors de la période estivale, croyant à tort que leurs offres ne trouveront pas preneurs. Vrai que le bassin potentiel sera peut-être plus restreint, mais les meilleurs candidats disponibles eux ne prennent jamais de vacances!
À cette période de l’année, la plupart des entreprises tournent au ralenti. Donc, d’un côté, les personnes à la recherche de nouveaux défis ou de nouvelles opportunités ont plus de temps pour fouiller les offres et participer à des entrevues. De l’autre, la compétition sur le marché de l’emploi est moins féroce. Poursuivre la lecture « Vacances et recrutement…soyez un fin renard! »
Saviez-vous que 20 % des Québécois sont confrontés à un niveau élevé de détresse psychologique?* Il ne faut pas s’en étonner, puisqu’il faut toujours en faire plus avec moins, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Performance est le mot d’ordre!
L’entrevue se veut une étape cruciale, puisque cette rencontre sera déterminante pour l’avenir du candidat, mais aussi celui de votre entreprise. Autant l’employeur que le candidat décideront s’ils vont investir du temps, de l’énergie et de l’argent au développement de cette relation, et ce, pour plusieurs années.
Les irritants au travail font partie du quotidien et sont multiples. Nous y sommes tous confrontés un jour ou l’autre. Bien que certains soient impossibles à éliminer, il est cependant possible d’en minimiser leur impact.