Peintures Euroteck offre désormais un important rabais d’affichage chez Auto-jobs.ca

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Pour diffusion immédiate

Montréal – le 1er septembre 2017 – Peintures Euroteck, chef de file dans le domaine de la distribution de peinture automobile et matériel de carrosserie souhaite pousser plus loin son soutien à l’industrie de la carrosserie et tout particulièrement à sa clientèle.

Étant à l’affût des difficultés de recrutement vécues chez sa clientèle depuis plus d’une décennie, l’entreprise a décidé d’innover en offrant un important rabais aux entreprises du milieu. Joel Bardier, vice-président de l’entreprise en sait quelque chose. Comme j’ai la chance de côtoyer notre clientèle sur une base régulière, je réalise à quel point les difficultés de recrutement pour cette industrie sont majeures. Nous ne pouvions faire autrement que de leur démontrer notre soutien. Il ajoute : les dirigeants d’auto-jobs.ca connaissent bien les enjeux et les besoins de l’industrie en matière d’emploi. Poursuivre la lecture « Peintures Euroteck offre désormais un important rabais d’affichage chez Auto-jobs.ca »

Cinq trucs pour améliorer la productivité de vos employés

Tout gestionnaire rêve de voir ses employés au summum de leur productivité de façon permanente, mais 21689958_mla motivation et l’efficacité ne sont pas toujours au rendez-vous. Voici donc cinq moyens pratiques pour optimiser la performance de vos équipes sans toutefois les épuiser.

– Fixez des objectifs : Le plan de développement individuel est un outil étonnamment efficace. Vous déterminez ainsi de manière claire et documentée le parcours qu’entend suivre chaque salarié à court, moyen et long terme.

– Donnez une rétroaction constante : Prévoyez à tout le moins une rencontre individuelle mensuelle durant laquelle vous ferez un suivi du plan de développement. Vous pourrez dès lors ajuster le tir ou encourager l’employé à poursuivre dans la même veine. Poursuivre la lecture « Cinq trucs pour améliorer la productivité de vos employés »

Des clauses restrictives dans le contrat d’emploi : une bonne manière de protéger votre entreprise!

ImageIl est bien connu que l’employé qui démissionne de son emploi ne peut se livrer à une concurrence déloyale agressive envers celui qui était jusqu’à tout récemment son employeur.

En effet, l’article 2088 du Code civil du Québec vous protège, comme employeur, en prévoyant que l’obligation de loyauté et de discrétion que votre employé a envers vous durant l’emploi se poursuit pendant un délai raisonnable après la fin de son emploi.

Toutefois, cet article de loi est une protection de base, limitée, pour votre entreprise, puisqu’on n’y fait référence qu’à des obligations générales que l’employé doit respecter durant l’emploi et après l’emploi pour une durée dite «raisonnable», sans autre précision.

Pouvez-vous vous doter de protections personnalisées, ayant beaucoup plus de mordant et qui peuvent réellement mieux protéger les intérêts de votre entreprise? Poursuivre la lecture « Des clauses restrictives dans le contrat d’emploi : une bonne manière de protéger votre entreprise! »

Documentez les accidents de travail sur-le-champ!

Les personnes impliquées de près ou de loin dans des accidents en milieu de travail ont, règle générale, bien d’autres chats à fouetter lorsqu’une blessure ou maladie survient que de remplir des sempiternels formulaires. Pourtant…

Il importe de compléter dès que possible tous les documents et registres appropriés, car ils deviennent des outils de référence essentiels pour les travailleurs et employeurs que ce soit concernant un nouvel accident de travail, un cas d’aggravation de blessures ou une contestation des dédommagements. Poursuivre la lecture « Documentez les accidents de travail sur-le-champ! »

Astuces pour retenir son personnel saisonnier!

53292900 - talent acquisition illustration concept, letter n attracted and retained by a magnet over white backgroundL’industrie automobile doit faire appel à des travailleurs saisonniers pour pallier les périodes de pointe. Or, cet exercice semble être un sempiternel casse-tête pour les employeurs. Et si vous pouviez garder le même personnel saisonnier année après année, ne serait-ce pas l’idéal?

Pensez-y un instant… Un employé saisonnier qui reprend son poste n’aura pas à suivre une longue courbe d’apprentissage. Il est efficace dès le départ. Il connaît déjà ses collègues, son milieu de travail et la culture d’entreprise. De l’or en barre, n’est-ce pas? Poursuivre la lecture « Astuces pour retenir son personnel saisonnier! »