La Loi sur les Normes du travail et le Code civil du Québec protègent les salariés d’un congédiement injustifié. Certains concessionnaires l’ont appris à leurs dépens au cours des dernières années. En effet, ces lois empêchent un employeur de congédier sans cause juste et suffisante un employé ayant plus de deux ans d’ancienneté. Un employeur déclaré fautif devra, entre autres, réintégrer l’employé et lui verser le salaire perdu depuis la date du congédiement. En plus des sommes faramineuses à verser, imaginez les répercussions sur l’équipe du fait de ramener cet employé en poste! Poursuivre la lecture « Des dizaines de milliers de dollars à payer en indemnités pour un congédiement jugé injustifié en plus de devoir réintégrer l’employé ! »
Catégorie : Employeur
Mes employés ne semblent pas me supporter, qu’est-ce que je fais de mal?
Vous entendez souvent vos employés murmurer dans la salle à manger? Vous ressentez une atmosphère lourde chaque fois que vous devez discuter avec votre personnel? Vous comptez plusieurs départs dans la dernière année? Il est temps de vous remettre en question. Après tout, vous en êtes peut-être la cause directe!
Si vous désirez être un leader respecté et apprécié de ses troupes, mettez en application ces habitudes et vous verrez rapidement des résultats : Poursuivre la lecture « Mes employés ne semblent pas me supporter, qu’est-ce que je fais de mal? »
Attraction et fidélisation! Et si on faisait autrement?
Nous le savons tous, l’embauche de personnel qualifié est difficile actuellement et notre industrie n’en fait pas exception. Il faut donc user de créativité en sortant des sentiers battus afin d’attirer les meilleurs talents.
Suite au visionnement d’un reportage présenté par Radio-Canada, nous avons décidé de vous proposer, chers employeurs, des avantages sociaux peu communs et qui pourront certainement intéresser vos futurs employés. Prêtez l’oreille! Poursuivre la lecture « Attraction et fidélisation! Et si on faisait autrement? »
Zone Profil + : Un recrutement rapide et sans tracas
Auto-jobs.ca propose un nouveau service de recrutement ultra rapide et sans tracas grâce à la « Zone Profil + » qui donne accès à une banque de candidats préqualifiés prêts à une embauche immédiate.
Avec la pénurie de main-d’œuvre qui frappe le secteur automobile depuis plusieurs années, les étapes d’embauche sont devenues de plus en plus complexes afin de trouver promptement les perles rares qui répondent aux besoins pressants du quotidien. Poursuivre la lecture « Zone Profil + : Un recrutement rapide et sans tracas »
Un plan d’action pour réduire ses coûts en santé/sécurité
Au Canada, un accident de travail survient en moyenne à toutes les neuf secondes. Les dirigeants qui jouent à l’autruche en disant que ça n’arrive qu’aux autres font donc fausse route, car les termes santé et sécurité représentent de véritables enjeux économiques qui affectent directement la rentabilité et la compétitivité d’une entreprise.
La gestion intégrée de la prévention se veut la clé de voûte de toute stratégie en matière de santé et sécurité au travail. Son implantation systématique au cœur de toutes les décisions engendre des effets positifs non seulement sur le nombre d’accidents et les cotisations, mais également sur le taux de roulement, le niveau d’absentéisme ainsi que la productivité. Poursuivre la lecture « Un plan d’action pour réduire ses coûts en santé/sécurité »