Pour la région de Montréal, les employeurs doivent s’en remettre au décret du Comité paritaire de l’industrie des services automobiles qui précise que les jours fériés, chômés et payés sont les vendredis et samedis 25 et 26 décembre ainsi que 1^er et 2 janvier.

Pour profiter de ces bénéfices, le salarié, outre certaines exceptions détaillées au point 6.02 du décret, doit avoir travaillé le dernier jour ouvrable précédant le jour férié et le premier jour ouvrable suivant ce jour férié.

L’employeur doit verser une indemnité égale à un vingtième du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans égard aux heures supplémentaires. Poursuivre la lecture « Congés de Noël et du Jour de l’an pour les emplois régis par un décret! » →

Saviez-vous que quatre millions de Canadiens ont un dossier criminel? Les vérifications du casier et des antécédents judiciaires se veulent donc des étapes cruciales lors du processus d’embauche d’un candidat, car il en va de la protection de votre entreprise, de vos employés et de vos clients.

Ces vérifications visent à établir si le demandeur a été condamné ou mis en accusation pour une infraction criminelle ou pénale. Elles vérifient de plus s’il a déjà fait preuve d’un comportement menaçant la sécurité physique ou morale des personnes l’entourant ou sous sa responsabilité, notamment en termes d’intimidation, de harcèlement et de voies de fait. Poursuivre la lecture « Un criminel parmi vos employés, est-ce possible? » →

Faire des choix éclairés

Saviez-vous que le Plan soutien d’Auto-jobs.ca est désormais disponible en ligne dans votre compte employeur? Que cet accès permet d’optimiser votre recrutement en gagnant du temps? À l’instar de l’enquête préemploi qui évite bien des soucis.

Le Plan soutien, un service indispensable et apprécié des employeurs de l’automobile permet d’optimiser le processus de recrutement.

Grâce au Plan soutien un expert en ressources humaines réalise pour vous:

• La rédaction stratégique de votre offre d’emploi et son affichage;
• La production du questionnaire d’entrevue de présélection, selon vos critères;
• La réalisation des entrevues de présélection téléphoniques;
• L’analyse détaillée des candidats ayant postulé;
• Le compte-rendu et l’envoi des rapports d’entrevues.

Poursuivre la lecture « Le Plan soutien – Maximisez vos chances de trouver le bon candidat » →

Dans un contexte où la main-d’œuvre se fait de plus en rare, la mise en œuvre de stratégies de recrutement est indispensable et doivent s’arrimer à une gestion qui favorise la rétention et la fidélisation du personnel. Voilà des sujets d’actualité qui préoccupent grandement les employeurs. Dans le présent article, nous aborderons uniquement un aspect du recrutement, le plus simple à traiter pour un employeur : les offres d’emploi.

Suite à un sondage éclair réalisé récemment, nous avons été surpris de constater à quel point les employeurs de l’industrie automobile n’utilisaient pas l’espace disponible dans les sites d’emploi afin de mettre en valeur leurs entreprises. Nombreux sont les employeurs qui se limitent à inscrire dans leurs annonces de recrutement un simple résumé des exigences d’emploi ou critères d’embauche. Poursuivre la lecture « Soyez «marketing» dans vos offres d’emploi ! » →