Tous s’accordent pour dire que le recrutement se veut crucial au bon fonctionnement d’une entreprise. Pourtant, certaines étapes sont trop souvent négligées ou réalisées à la va-vite, augmentant ainsi les risques d’erreurs et les coûts liés à de mauvais choix.

Pour ne rien oublier en cours de processus et prendre une décision optimale, suivez ce petit guide utile :

Poursuivre la lecture « Besoins en main-d’œuvre : Planifier pour éviter les imprévus! » →

Pour la région de Montréal, les employeurs doivent s’en remettre au décret du Comité paritaire de l’industrie des services automobiles qui précise que les jours fériés, chômés et payés sont les vendredis et samedis 25 et 26 décembre ainsi que 1^er et 2 janvier.

Pour profiter de ces bénéfices, le salarié, outre certaines exceptions détaillées au point 6.02 du décret, doit avoir travaillé le dernier jour ouvrable précédant le jour férié et le premier jour ouvrable suivant ce jour férié.

L’employeur doit verser une indemnité égale à un vingtième du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans égard aux heures supplémentaires. Poursuivre la lecture « Congés de Noël et du Jour de l’an pour les emplois régis par un décret! » →

Saviez-vous que quatre millions de Canadiens ont un dossier criminel? Les vérifications du casier et des antécédents judiciaires se veulent donc des étapes cruciales lors du processus d’embauche d’un candidat, car il en va de la protection de votre entreprise, de vos employés et de vos clients.

Ces vérifications visent à établir si le demandeur a été condamné ou mis en accusation pour une infraction criminelle ou pénale. Elles vérifient de plus s’il a déjà fait preuve d’un comportement menaçant la sécurité physique ou morale des personnes l’entourant ou sous sa responsabilité, notamment en termes d’intimidation, de harcèlement et de voies de fait. Poursuivre la lecture « Un criminel parmi vos employés, est-ce possible? » →