Un service à la clientèle structuré au sein de l’industrie automobile… c’est payant!

28911817_mLe service à la clientèle représente sans contredit un élément clé du succès de votre entreprise, d’où l’importance d’avoir des procédures claires et précises en cette matière destinées à toutes les personnes interagissant de près ou de loin avec des clients actuels ou potentiels.

Ces directives auront un impact certain sur vos résultats, car elles sont à la base de l’image, de la perception et de la réputation de votre organisation. Chaque interaction avec vos clients représente ainsi une occasion en or d’augmenter leur fidélité et, du coup, les ventes.

Les membres de votre équipe, qu’ils soient réceptionnistes, représentants, préposés aux pièces ou chauffeurs de navette, doivent avoir une approche commune face aux clients, quelle que soit la forme de communications utilisée (en personne; par téléphone; par courriel; par lettre). Poursuivre la lecture « Un service à la clientèle structuré au sein de l’industrie automobile… c’est payant! »

Refuser une augmentation de salaire sans faux pas!

14679865_mLes gestionnaires doivent souvent faire preuve de diplomatie à cette période de l’année quand vient le temps de refuser une augmentation de salaire à des employés qui frappent à leur porte. Comment confronter ces demandes sans engendrer frustration et démotivation?

Premièrement, ne jamais répondre à froid. Fixez un rendez-vous avec l’employé afin de vous donner le temps de bien réfléchir à la situation. Préparez méticuleusement cette rencontre en récoltant le maximum de renseignements sur ce travailleur.

Le refus devrait être formulé dès le début de l’entretien prévu afin de ne pas nourrir inutilement les attentes. Expliquez les raisons motivant votre décision avec des arguments personnalisés et concrets. Jouez la carte de la transparence et faites fi des généralités. Poursuivre la lecture « Refuser une augmentation de salaire sans faux pas! »

Hantés par les réseaux sociaux?

36340349_mVotre CV répond en tous points à l’offre d’emploi. Votre lettre de présentation est impeccable, sans faute. L’emploi de vos rêves semble dans la poche, ce n’est qu’une formalité. Tu-tu-tut, un instant! Avez-vous pensé à vos profils sur les réseaux sociaux?

Près de 80 pour cent des recruteurs consulteraient les moteurs de recherche et les réseaux sociaux pour valider certaines informations et en connaître davantage sur les candidats. Facebook, Twitter et LinkedIn peuvent donc être vos meilleurs alliés comme vos pires ennemis.

Une photo ou vidéo compromettante, des blagues ou propos déplacés, ou encore des «likes» en lien avec des pages ou sujets douteux laissent des traces et peuvent vous hanter pendant de nombreuses années. Poursuivre la lecture « Hantés par les réseaux sociaux? »

Adapter son style de gestion selon la situation

Style gestionTout dirigeant a un style de gestion qui lui est propre. La clé se veut toutefois de pouvoir adapter ses traits de personnalité dominants en fonction des membres de son équipe ou devant des situations inhabituelles, voire urgentes.

Selon les circonstances particulières et le profil des collaborateurs, le gestionnaire pourra en effet modifier son style temporairement afin de créer un climat de travail gagnant, faciliter la mobilisation des employés et obtenir les résultats recherchés.

L’approche deviendra ainsi personnalisée pour un cas ou un individu précis, mais il faut être conscient que le style dominant du gestionnaire reviendra vite au galop. Quels sont donc ces styles de gestion? Poursuivre la lecture « Adapter son style de gestion selon la situation »

En réunion, attention au non verbal!

6484007_mLes réunions peuvent parfois être laborieuses, mais elles peuvent aussi influencer grandement les perceptions de vos collègues à votre égard. Restez toujours bien droit, au risque de pencher du mauvais côté de l’opinion publique…

Les réunions sont à l’agenda pour échanger sur divers sujets. L’emphase semble donc mise sur les paroles, mais, détrompez-vous, le langage non verbal y tient autant, sinon davantage, une place prépondérante. En effet, vos gestes et votre attitude en disent long sur vos capacités tant pour l’écoute que pour défendre vos idées et faire entendre vos opinions. Poursuivre la lecture « En réunion, attention au non verbal! »