Bien que l’on soit tenté, voire dévoré, par l’envie de critiquer notre employeur, dirigeant ou supérieur immédiat, les conséquences peuvent parfois être grandes, si bien que vaut mieux être avisé que remercié!

Saviez-vous que tout employé a le devoir de respecter certaines obligations légales en lien avec la loyauté?

En effet, au Québec, la loi l’oblige et il doit se conformer aux critères suivants :

• Faire preuve d’honnêteté envers son employeur durant son emploi;
• Mettre les intérêts de son employeur avant les siens; et
• Protéger l’information confidentielle qu’il obtient.

Vous n’êtes pas sans savoir qu’un employeur doit pouvoir avoir pleine confiance en son employé, et ce, sur les lieux de son travail, mais également à l’extérieur de ceux-ci.  Sachez également que ceci s’applique sans égard au type de poste.

Pour vous aider à mieux saisir l’importance de la loyauté et vous permettre d’identifier l’ampleur que peut prendre le sens du terme, voici quelques questions fréquemment posées.

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L’humour au travail peut être bénéfique à maints égards, mais il importe de ne pas transgresser certaines limites, au risque de tomber dans le harcèlement psychologique ou physique.

Les bienfaits du rire sont connus et ils s’appliquent aussi au bureau afin de combattre le stress et remonter le moral des troupes de façon à être plus productifs et créatifs.

L’humour est toutefois un outil complexe et subjectif qui fonctionne différemment selon les gens, les entreprises et les situations.

La perception d’une blague peut grandement différer en fonction de la culture, l’histoire, la personnalité ou l’âge d’un employé. Ce qui est drôle pour un peut être carrément blessant ou inapproprié pour un autre.

Le contexte et la sensibilité de chacun sont dès lors des éléments déterminants, ce pourquoi il faut miser sur un humour «positif», c’est-à-dire un humour ne portant pas atteinte à l’intégrité des individus. Comment? Poursuivre la lecture « Les limites de l’humour au travail » →

Notre habillement peut grandement influencer les perceptions de nos clients, partenaires ou collègues, ce pourquoi il importe que des règles claires soient établies au sein de l’entreprise pour préserver son image et sa réputation.

Au-delà de l’image et de la réputation, il y a aussi un aspect sécurité à tenir en compte dans la mise en place d’une telle politique. Pensons, par exemple, à l’obligation de porter des bottes à embouts rigides dans l’atelier de mécanique.

D’ailleurs, selon la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, l’employeur est en droit de fixer des exigences quant à la tenue vestimentaire de ses employés, car cela fait partie de son droit de gérance. Poursuivre la lecture « Code vestimentaire : l’habit fait le moine! » →

Comme une bonne partie de votre vie se déroule au travail, ne serait-il pas souhaitable que vous passiez ce temps entouré de collègues parfaits?

Plus l’équipe est vaste, plus la réalisation de ce souhait devient difficile, car le fonctionnement optimal d’un groupe passe par une variété de profils différents. Un attribut spécifique peut plaire à l’un, mais irriter l’autre au plus haut point.

Règle générale, le compagnon de travail parfait possède un bon équilibre de qualités professionnelles appréciées de la masse. D’abord, il doit être compétent et détenir suffisamment de connaissances techniques pour apporter une valeur ajoutée. Son travail est impeccable et les résultats sont probants. Poursuivre la lecture « Êtes-vous le collègue de travail parfait? » →