Les retards chroniques nuisent grandement au bon fonctionnement d’une entreprise, surtout si elle comporte une dimension « service à la clientèle », comme c’est le cas dans le domaine automobile.
En effet, les retards sont directement liés au rendement de l’entreprise et peuvent avoir des effets secondaires néfastes sur les autres membres de l’équipe ou divisions de l’entreprise. En plus de frustrer les collègues ponctuels, ceux-ci devront temporairement prendre la relève, interrompant ainsi le flux de travail organisationnel. Poursuivre la lecture « Syndrome des retards chroniques, que faire? »
Voici dix conseils pour attirer l’attention sur sa lettre de motivation… et sa candidature!
Vous avez récemment gravi les échelons au travail et vous vous retrouvez maintenant à gérer une équipe dont la majorité des membres sont plus âgés ou plus expérimentés que vous. Bien que vous soyez le plus jeune, il est normal de vouloir être vu comme une figure d’autorité par ceux que vous dirigez. C’est important d’établir des règles de base pour s’assurer d’atteindre les objectifs, d’évoluer et de créer un environnement de travail positif et inclusif. Nous vous présentons donc quatre conseils de patrons qui sont passés par là, recueillis par 
La rédaction d’une offre d’emploi accrocheuse et dynamique est devenue primordiale afin que vous réussissiez à vous démarquer de vos compétiteurs. La première chose que vous devez vous demander lorsque vous rédigez une offre d’emploi, c’est : « Qu’est-ce qui fait qu’un candidat voudrait venir travailler chez nous plutôt que chez le voisin? » La réponse à cette question pourrait vous aider à trouver de très bonnes idées!
Souvent, les candidats sont stressés en venant en entrevue. Ils ont l’impression de se retrouver devant un être supérieur. Pourtant, personne n’est parfait. En tant qu’employeur, il est bien possible que vous fassiez une erreur en entrevue, après tout, l’erreur est humaine!