Événement outils RH

Plus d’une soixantaine d’intervenants clés du milieu de l’industrie automobile s’étaient donnés rendez-vous sous le signe de la convivialité le jeudi 22 mai à l’Hôtel Le Crystal de Montréal dans le cadre d’une activité mise sur pied par Auto-Jobs.ca.

À cette occasion, l’équipe d’Auto-Jobs.ca en a profité pour dévoiler la gamme de nouveaux outils en ressources humaines offerts gratuitement aux entreprises de ce secteur.

3 bonnes raisons d’évaluer le rendement d’un conseiller technique

S’assurer que le conseiller technique évolue selon les normes établies par le concessionnaire

Savoir bien apprécier le rendement d’un conseiller technique au service après-vente en concession automobiles vous permet de prendre le recul nécessaire pour observer son évolution. Au-delà des chiffres et du service à la clientèle, cette personne a-t-elle le potentiel pour devenir le conseiller technique dont l’entreprise a besoin? Si oui, de quelle aide (soutien, formation, etc.) a-t-elle besoin pour y parvenir? Cons._tech.

L’idéal consistant à dénicher le candidat atteignant un haut niveau de performance dès son entrée en fonction n’est plus d’actualité. Ce sont le soutien et la formation permettant l’atteinte de performances élevées qui se veulent les meilleurs gages de succès. Le moment de l’évaluation donne l’occasion de mettre en lumière et de souligner les points positifs, tout en abordant les éléments qui nécessitent une amélioration. L’employé souhaitera obtenir une reconnaissance de ses compétences et de ses efforts, de même qu’une oreille attentive à ses idées. Poursuivre la lecture « 3 bonnes raisons d’évaluer le rendement d’un conseiller technique »

La diversité au cœur du succès des entreprises…

De nos jours, la vaste majorité des entreprises reconnaissent l’importance et la valeur ajoutée de la diversité au travail, d’autant plus si celles-ci sont établies dans de grands centres urbains de plus en plus cosmopolites. Certaines organisations ne savent toutefois trop comment traduire ces bonnes intentions par des politiques, des plans et des pratiques qui sont adaptés à la mise en place et au maintien d’un environnement inclusif et dynamique. La recette est pourtant simple, mais encore méconnue…10770721_s

La haute direction joue certes un rôle crucial pour jeter les bases de la diversité en milieu de travail. Les employeurs doivent dès le départ s’engager clairement dans le processus et prendre des mesures appropriées pour atteindre les objectifs fixés. Ils doivent ainsi réviser soigneusement les politiques et les pratiques en ressources humaines afin de cerner les barrières ainsi que les possibilités d’amélioration pour que s’opèrent des changements.

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AUTO-JOBS.CA CONSOLIDE SA PRÉSENCE SUR LE MARCHÉ ONTARIEN

COMMUNIQUÉ – POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

 
AUTO-JOBS.CA CONSOLIDE SA PRÉSENCE SUR LE MARCHÉ ONTARIEN

Montréal, le 16 janvier 2014 — Auto-Jobs.ca consolidera au cours de l’année sa position de leader en recrutement de personnel de l’industrie automobile en solidifiant sa présence sur le marché ontarien, particulièrement celui du Grand Toronto.

Pour ce faire, les sites Web déjà en place pour le Québec et la région d’Ottawa se retrouveront en un même endroit à compter du 20 janvier afin de faciliter la rencontre des entreprises de ce secteur avec une main-d’œuvre qualifiée, disponible et compétente. Poursuivre la lecture « AUTO-JOBS.CA CONSOLIDE SA PRÉSENCE SUR LE MARCHÉ ONTARIEN »

Auto-Jobs.ca fière partenaire de la 10e soirée avant-première du Salon de l’auto de Montréal

salonautoAuto-Jobs.ca est fière de s’associer à la 10e édition de la Soirée avant-première bénéfice du Salon international de l’auto de Montréal, un événement annuel incontournable de l’industrie automobile.

Année après année, ce happening rassemble des dizaines de leaders et membres de l’industrie, artistes et personnalités influentes de la scène sportive et du milieu des affaires. Au-delà de donner le coup d’envoi au Salon, cette soirée se veut aussi une occasion d’amasser des fonds pour six fondations de centres hospitaliers du Grand Montréal. Depuis sa mise sur pied, l’événement a en effet permis de recueillir près de 3,4 millions de dollars au profit des différents bénéficiaires.

« Auto-Jobs.ca est heureuse d’être partenaire de cet événement-phare de l’industrie automobile, car il s’agit d’un véritable carrefour d’idées et de discussions, tout en venant en aide à une noble cause, soit la santé », de dire la présidente de l’entreprise, Sophie Senneville.

Outre une opportunité unique de réseautage, ce prestigieux événement se veut d’abord et avant tout une occasion idéale de visiter en grande première le Salon international de l’auto de Montréal dans une ambiance conviviale. Cocktail, buffet gastronomique, tirages et encan silencieux sont aussi au programme de la soirée.

Les billets, vendus au coût de 195 $, sont disponibles en ligne au www.salonautomontreal.com. Soulignons que le comédien Rémi-Pierre Paquin a accepté le rôle de porte-parole de l’événement pour une deuxième année consécutive.23