L’importance du langage non verbal lors d’une entrevue

10416597_mLors d’une entrevue d’embauche, il importe de porter une attention toute particulière au langage non verbal, car il peut être aussi important que vos réponses aux questions ou votre curriculum vitae.

Le regard est souvent le point central en cette matière. Dès le départ, fixez la personne qui vous accueille droit dans les yeux, avec conviction et détermination. Offrez en prime votre sourire le plus radieux, en plus d’une poignée de main ferme et sincère.

Les spécialistes en ressources humaines se forgent souvent une idée dès les premières minutes de la rencontre. Un regard évasif ou distrait risque de vous faire perdre des points, tout comme un air bête ou une poignée de main moite et sans vigueur. Poursuivre la lecture « L’importance du langage non verbal lors d’une entrevue »

Le recrutement : un enjeu sérieux qui peut devenir coûteux!

CommissionsTout bon gestionnaire peut facilement calculer les coûts exacts liés à la main-d’œuvre, aux inventaires ou au développement d’affaires, mais qu’en est-il de ceux associés au recrutement? Voilà certes une tâche beaucoup plus complexe qui mérite pourtant une attention particulière, car les montants investis dans cette case budgétaire peuvent parfois atteindre des niveaux qui dépassent l’entendement.

Selon diverses sources, dont un récent rapport du Conference Board du Canada, le coût moyen par embauche oscillerait entre 3 000 $ et 4 000 $ pour du personnel administratif ou de soutien. La facture peut toutefois gonfler aisément de 10 000 $ pour des techniciens experts et de 40 000 $ pour des cadres supérieurs. À première vue, ces sommes peuvent sembler totalement irréalistes, mais au-delà des frais directs liés au recrutement s’ajoute une panoplie de coûts indirects difficiles à chiffrer avec exactitude. Poursuivre la lecture « Le recrutement : un enjeu sérieux qui peut devenir coûteux! »

Les impacts monétaires d’une saine gestion des ressources humaines

Une saine gestion des ressources humaines constitue un atout de premier plan pour une entreprise, ce n’est un secret pour personne. À cela s’ajoute un aspect important à ne pas négliger : l’impact financier positif d’une telle administration.Investissement_RH

Pour se démarquer de la concurrence, la gestion optimale des ressources humaines est maintenant indispensable. Les entreprises se doivent d’innover en développant des pratiques efficaces pour ainsi attirer et préserver dans leurs rangs une main d’œuvre  compétente, améliorant du coup leur performance.

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Mon collègue de travail est…paresseux?

procrastinateurLes heures de lunch sont interminables, les retards sont réguliers, les pauses cigarette, les pauses collations, les appels personnels, etc. Tout compte fait, il lui reste bien peu de temps à allouer à ses fonctions.

Et si cette situation avait des conséquences sur votre travail, vos résultats, votre patience? Possible et définitivement frustrant. Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul(e).   Saviez-vous que plus de 20 % des gens s’identifient comme étant des procrastinateurs experts?! Poursuivre la lecture « Mon collègue de travail est…paresseux? »

L’importance d’entretenir le sentiment d’appartenance

24488194_mLes décisions, le rythme d’exécution et la motivation d’un employé de l’industrie automobile reposent surtout, comme dans tout autre milieu, sur son sentiment d’appartenance envers la concession ou le garage et sa volonté de la ou le voir prospérer de façon positive.

Développer et entretenir ce sentiment chez vos employés constitue donc un défi d’une importance inestimable, car il contribue à l’engagement professionnel, la loyauté et l’estime de soi, tout en entraînant inévitablement un rendement supérieur de sa part.

Il importe dès lors d’impliquer ses employés, autant que faire se peut, dans la prise de certaines décisions importantes comme pour l’établissement es horaires de travail, l’achat de divers équipements ou l’attribution de primes au rendement. Poursuivre la lecture « L’importance d’entretenir le sentiment d’appartenance »