Auto-jobs.ca souligne son 10e anniversaire de façon éclatante!

Publié le par Auto-jobs.ca

Discours1Plus de 150 intervenants clés du milieu de l’industrie automobile s’étaient donné rendez-vous sous le signe de la convivialité le jeudi 24 septembre dernier au Loft Hôtel à Montréal.

Certains clients, fidèles depuis les tous débuts des opérations d’Auto-jobs.ca, étaient présents. Des surprises attendaient tous les invités cependant, les grandes vedettes de cette soirée, furent les clients fidèles depuis 2005. Ces derniers sont repartis avec plusieurs gracieusetés.

Parmi les clients fidèles présents : Honda de Laval (Pierre Bélair et Pierre-Yves Turgeon), Popular Automobiles (Antoine Bassili et Paul Bassili), Volkswagen Centre-Ville (Mike Sayig), Fredette Pneus et mécanique (Mélissa Fredette et Cynthia Fredette), Groupe Gabriel (Marielle Blais et Arianthi Panagiotakis), Volvo de Laval (Battista Molinaro), Rive-Sud Chrysler (Jocelyn Legault), Alix Toyota (Denis Archambault, Eric Lapalme, Marcel Éthier et Michel Villemaire), BMW West Island (Yves Chabot), Honda Ile Perrot (Stéphane Vandelac), Montmorency Ford (Yves Boisvert), Pro Mécanique St-Laurent (Jacques Bonin et Lynda Brousseau, Honda de Boucherville (André Dorais), Camions Excellence Peterbilt (Mélissa Parisé et Karine Allard), Auto Bugatti (Joe Visconti et Martin St-Hilaire), Denis Breton Chevrolet (Marc-André Sauvageau) et plusieurs autres! Poursuivre la lecture « Auto-jobs.ca souligne son 10e anniversaire de façon éclatante! » →

9 qualités appréciées des patrons

Publié le par Jadrino Huot

23839138_mLes patrons ne disent pas toujours haut et fort le fond de leurs pensées, mais ils adorent diriger des individus avec un profil qui va bien au-delà des simples compétences et résultats. Voici neuf qualités recherchées par les gestionnaires:

– Attitude positive : Une personnalité agréable et dotée d’aptitudes sociales avancées facilite les échanges entre supérieurs et employés.

– Tact : Vous pouvez exprimer votre désaccord, en autant que votre oppositions soit basée sur des faits concrets ou des expériences antérieures. Poursuivre la lecture « 9 qualités appréciées des patrons » →

7 signes que vous allez être congédié!

Publié le par Jadrino Huot

Fired-300x215Bien que l’industrie automobile roule à fond de train en ce moment et malgré votre perception d’un bon rendement, vous ressentez une insécurité nouvelle. Est-ce le fruit de votre imagination? De nombreuses raisons nous poussent à croire que notre emploi est solidement ancré, cependant d’autres peuvent être associées à un congédiement. Que ces raisons soient valables ou non (elles sont rarement valables de notre point de vue), elles demeurent tout de même entourées de signes faciles à reconnaître.

Sans tomber dans la paranoïa, voici donc sept signes avant-coureurs laissant entrevoir qu’il serait peut-être bon de débuter une recherche d’emploi active sous d’autres cieux : Poursuivre la lecture « 7 signes que vous allez être congédié! » →

Auto-jobs.ca commandite une boîte à savon hors du commun…

Publié le par Jadrino Huot

Auto-jobs.ca commandite l’école West Island Career Centre de Pierrefonds en vue de sa participation à la course de boîtes à savon Red Bull qui se déroulera en date du 6 septembre prochain près du Square Victoria à Montréal.

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À la fois courue et unique, cette épreuve non motorisée met au défi les participants de faire preuve d’imagination afin de fabriquer des boîtes à savon extravagantes pour courser contre la montre lors d’une époustouflante descente.

L’équipe qui nous intéresse, W.I.C.C.E.D, figure parmi les 45 retenues pour participer à cette épreuve. Elle est composée de cinq mécaniciens en formation dynamiques et engagés, soit Jesse Connolly, Matt Dunn, William Brisson, Bobby Owen et Joshua Fontaine. Poursuivre la lecture « Auto-jobs.ca commandite une boîte à savon hors du commun… » →

Santé et sécurité au travail dans l’industrie automobile !

Publié le par Jadrino Huot

22176693_mAccueillir un employé en lui proposant un milieu de travail sain et sécuritaire se veutessentiel de nos jours, car cette approche affectera non seulement de façon positive l’enthousiasme de notre nouvel acolyte, mais, aussi, le taux de roulement de l’entreprise.

La prévention et la protection des travailleurs sont des facteurs clés à mettre en place dès les premiers pas d’un nouveau membre de l’équipe. Pour atteindre la cible, plusieurs personnes doivent toutefois s’engager dans cette démarche, dont la haute direction, les ressources humaines ainsi que le ou les superviseurs concernés.

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